越南胡志明市正面临日益严重的劳动力危机，移民工人离开胡志明市到其他地方寻找机会，各行各业都在努力填补空缺和维持运营。

阮是胡志明市一家制鞋公司的工会主席，该公司雇佣了6000多名工人，他回忆起自己6月前往湄公河三角洲省份安江招聘工人的经历。尽管他提供住宿、交通和生活费预付款，但许多在新冠大流行期间返回家乡的前工人现在拒绝了他的邀请，称“已经受够了这座城市的生活”。“劳动力短缺已成为与成本压力和绿色生产要求一起的重大障碍，”

胡志明市商业联盟主席 Nguyen Ngoc Hoa 说。大流行之后，许多农民工离开城市回到了他们的家乡，这打击了劳动力供应。胡志明市人力需求预测和劳动力市场信息中心对 2,000 多家公司进行的一项调查发现，严重依赖外来务工人员的行业，包括纺织、鞋类、电子、建筑和酒店业，都感受到了压力。在许多企业中，非本地人占劳动力的 60% 以上。

该市劳工、荣军和社会事务部主任 Le Van Thinh 指出了劳动力迁移模式的转变。农村省份的工业区和经济中心促进了经济增长，为许多人创造了在家附近有竞争力的就业机会。公司现在被迫让工人加班，将简单的流程自动化，或将工厂搬迁到各省以维持运营。

招聘平台 Viec Lam Tot（好工作）的数据显示，与去年同期相比，今年前八个月对非熟练劳动力的需求增加了 30%。但由于供应稀缺，85% 的雇主报告说很难找到工人。根据 2023 年省级治理和公共管理绩效指数报告，胡志明市在公共服务（评分低于河内、岘港和芹苴）、生活方式吸引力（低于岘港和芹苴）和自然环境质量（低于岘港、林同和芹苴）等几个领域落后于其他领先城市。

Loc 说，几十年来，由于市场动态，胡志明市自然而然地吸引了农民工。但他解释说，其他地方正在积极努力留住劳动力，发展工业区，提高工资并推动技术进步，使它们与胡志明市竞争。

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