有着资本界“蒙面侠”之称的私募基金一向行事神秘，但是随着资产规模的不断扩张，起初的人员配备已跟不上发展步伐，最近，国内多家私募基金公司暗暗扯起招聘大旗，开始广发“英雄帖”。与公募基金“学历＋经验”的双重高要求相比，私募招兵则呈现出“注重天赋”、“量身订制”等较为个性化的特点。
　　不拘一格要人才
　　随着阳光私募的不断扩容，私募基金招兵买马的力度也开始加大，昨日记者查询各大私募网站发现，越来越多的私募队伍更加重视投研队伍的建设。按照对于人才的要求，阳光私募在招聘时大抵可以分为两种。
　　一种是广撒网型，“英雄不问出处”在私募圈早有先例。不少阳光私募招聘时，对研究员没有经济、金融等专业要求，只要具备优秀的逻辑思维能力、能承受较大压力等就基本可以。
　　除了上述广撒网，寻找优秀人士的私募之外，另一类私募则走的是“专人专聘”路线。
　　上海重阳投资在其网站上挂出了一则招聘公告，准备招聘7位行业研究员，分别研究机械化工、金属与非金属、能源、商贸旅游等行业。
　　规模扩大要求提高
　　对此，一位私募投资经理认为，资产管理规模的迅速膨胀是导致这一现象出现的直接原因，“如果公司的资产管理规模不到1亿元，投资方法就是看准了就下狠手;但是一旦管理规模超过20亿元了，对于资产配置的要求也就高了，因此，就需要对各个行业都有深入研究，对研究员的需求越多，要求也越高了。”
　　有投资界人士表示，私募毕竟规模不能和基金公司相比，其运营模式也决定了公司必须把每分钱都花在刀刃上，像公募基金招聘研究员那样进行各个行业的全面配置，对私募来说太过奢侈，因此私募基金往往是“缺什么补什么”。公司招聘哪些行业的研究员，也从一个侧面反映了公司的部分投研方向。
文章作者：王琛琛文章来源：上海青年报