公告日期：2026-10-09

香 港 交 易 及 結 算 所 有 限 公 司 及 香 港 聯 合 交 易 所 有 限 公 司 對 本 公 告 的 內
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任 何 損 失 承 擔 任 何 責 任。

HANGZHOU TIGERMED CONSULTING CO., LTD.

杭 州 泰 格 醫 藥 科 技 股 份 有 限 公 司

（於 中 華 人 民 共 和 國 註 冊 成 立 的 股 份 有 限 公 司）

（股 份 代 號：3347）

海 外 監 管 公 告

本 公 告 乃 杭 州 泰 格 醫 藥 科 技 股 份 有 限 公 司（「本 公 司」）根 據 香 港 聯 合 交 易
所 有 限 公 司 證 券 上 市 規 則 第13.10B條 而 作 出。

茲 載 列 本 公 司 於 深 圳 證 券 交 易 所 網 站 刊 登 公 告 如 下，僅 供 參 閱。

承 董 事 會 命

杭 州 泰 格 醫 藥 科 技 股 份 有 限 公 司
董 事 長

葉 小 平

香 港，2026年10月9日

於 本 公 告 日 期，執 行 董 事 為 葉 小 平 博 士、曹 曉 春 女 士 及 聞 增 玉 先 生；職
工 董 事 為 吳 灝 先 生；及 獨 立 非 執 行 董 事 為 袁 華 剛 先 生、劉 毓 文 女 士 及
蕭 耀 熙 先 生。

杭州泰格医药科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

关于公司 2026 年 A 股限制性股票激励计划

调整及授予相关事项的核查意见

杭州泰格医药科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，对公司2026年A股限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的调整及授予相关事项进行审核，发表核查意见如下：

一、关于本激励计划调整事项的核查意见

经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：本次对公司2026年A股限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的调整，符合《管理办法》等相关法律法规以及公司《2026年A股限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，已取得必要的批准和授权，不存在损害公司及股东利益的情形、不会影响公司的持续发展。调整后的激励对象仍符合《管理办法》及本次激励计划所规定的激励对象条件，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

二、关于本激励计划授予相关事项的核查意见

1、公司具备实施股权激励计划并进行权益授予的主体资格，不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的不得实施股权激励计划的情形。

2、本次授予限制性股票的激励对象均不存在《管理办法》及《上市规则》规定的不得成为激励对象的下列情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 处罚或者
采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

3、调整后，本激励计划授予的激励对象共计498人，均为公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事、单独或合计持有上市公司5%以……
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