12月25日晚，申华控股(600653)披露公告显示，公司正式完成了金杯技师学院100%举办单位权益的转让，25日当天，公司收到了转让款1.67亿元。这意味着，申华控股今年提出的“提质增效行动方案”中，“转让金杯技师学院100%举办单位权益”这一重大措施落地。

　　落地：转让金杯技师学院100%举办单位权益

　　资料显示，金杯技师学院是一所集中、高等职业教育和中、高级职业技能培训、技能鉴定于一体的综合性职业院校，其定位是一所以培养汽车产业和装备制造业的青年高技能型人才为优先、不以营利为目的的教育机构。申华控股作为金杯技校的出资人，多年来支持学校的管理经营。

　　在今年7月，申华控股提出2024年度“提质增效重回报”行动方案。该方案显示，申华控股于2024年初提出年内抓住“主营业务高质量发展，剥离盈利无望的亏损企业”两条主线，加快清理整顿低效、无效资产，战略性退出非核心业务，提升优质资产的盈利能力。

　　“提质增效重回报”方案中，第一项举措就是“转让金杯技师学院100%举办单位权益”。申华控股在该方案中表示，公司如今面临资金压力，拟盘活该部分资产，通过转让学校举办者权益实现部分资金回笼。

　　此前，申华控股将金杯技师学院100%举办单位权益，以评估价1.67亿元在沈阳联合产权交易所公开挂牌转让。最终，辽宁华晟汽车零部件有限公司（下称：辽宁华晟）受让了该项目。

　　对于申华控股而言，此次挂牌转让是公司积极贯彻“提质增效行动方案”的重要措施之一，本次成功转让将有助于公司回笼资金，有效改善公司资产负债结构，提升运营效率和经营质量，并为后续产业升级提供一定资金支持。具体而言，此次交易预计将增加公司当期净利润约1.23亿元，将对公司当期净利润形成正面影响。

　　值得说明的是，申华控股的间接控股股东沈阳汽车有限公司通过华晨汽车控股有限公司持有辽宁华晟100%股权，即此次通过竞拍方式受让金杯技师学院100%举办单位权益的辽宁华晟，是申华控股的第一大股东。

　　审慎推进：寻找优质项目

　　除了受让金杯技师学院100%举办单位权益，申华控股的第一大股东辽宁华晟，还以两次增持计划等方式，表示了对申华控股“提质增效行动”的支持。

　　比如，辽宁华晟今年已经公布了两次对申华控股的增持计划：第一次增持计划增持金额为5000万元至7000万元，从2024年5月31日至12月20日，辽宁华晟通过集中竞价交易方式累计增持申华控股5617万股股份，占公司总股本的2.89%。累计增持股份的金额为6968.39万元，第一次增持计划实施完毕。

　　对于第二次增持计划，辽宁华晟宣布自2024年8月12日起6个月内（窗口期顺延）再次增持申华控股股份，拟增持股份的金额不超过5000万元。目前，第二次增持计划仍在有效期内。

　　对于两次增持计划，辽宁华晟表示，是基于对申华控股长期投资价值的认可和对公司未来持续稳定发展的信心。此外，申华控股的董事长、董事及高级管理人员也先后以自有资金对公司股票进行了增持。

　　前述“提质增效重回报”方案中，申华控股还提出“寻找优质项目开展业务合作”。具体而言，沈阳汽车成为申华控股间接控股股东以来，要求公司积极发展新质生产力，全力支持公司寻求科技创新、低碳环保等顺应国家发展需要的新产业、新业务，并正在同上市公司一起寻求和洽谈合适的优质项目研究合作可能性和合作方式。

　　对于该措施的进展，申华控股表示，公司仍在推进中，公司将以开放的态度，欢迎有发展潜力的企业联系合作。同时，公司将本着对企业和股东负责的态度，广泛考察，审慎选择合作方，切实找到优质项目，加快发展新质生产力，培育增长新动能，确保公司的长远健康可持续发展，维护广大股东的利益。（厉平）

　　校对：刘榕枝