ETF崛起大背景下，指数基金人才越来越“吃香”。

　　今年以来，随着ETF新品的不断扩容以及部分基金公司权益业务战略的调整，基金公司一边加快从内部与外部提拔、招聘指数基金经理，一边潜心优化人才梯队建设，期待在ETF规模快速突破3.6万亿元、产品数量过千的当下，分享到这波发展的红利。

　　人才需求大幅提升

　　公募指数基金审批与新发的双双提速，令市场对相关人才的需求大幅提升。

　　Choice数据显示，截至11月末，今年以来成立的ETF基金（不含联接基金）数量高达146只，规模较去年末大增1.6万亿元。11月29日，又有多家基金公司拿到中国证监会批文，其中包括上证180ETF、创业板50ETF等。

　　市场大发展之下，今年以来基金公司新聘基金经理472人，其中指数基金经理新面孔不少。许多基金公司加快以内部晋升方式提拔指数基金经理，比如浦银安盛基金的宋施怡、鹏扬基金的王凯等。

　　今年以来，指数基金市场竞争愈加激烈，令许多基金经理工作量显著提升。业内人士认为，增加人手是业务强度提高下基金公司的必然选择。

　　有基金公司人士对记者透露，除了做好本职工作，公司的ETF基金经理还要支持销售任务，比如为券商做路演被计入KPI考核，忙起来还可能被安排一天做一场直播。叠加每个基金经理管理20只指数基金的上限，目前公司对这类人才的需求较大。

　　“原本指数业务部门只有我一位基金经理兼负责人，面对众多产品和暴增的业务量实在是分身乏术。今年公司从内部晋升了一位基金经理，我的工作强度终于有所缓解，未来公司会继续优化指数基金人才的晋升通道。”一位受访的指数基金经理说。

　　人才流动加速

　　指数基金人才的流动也在加速。

　　华夏基金近日一则公告显示，张弘弢卸任多只在管基金经理职务，包括华夏沪深300ETF和华夏上证50ETF两只规模超1500亿元的产品，原因是工作需要。目前，张弘弢仅管理华夏中证红利质量ETF及其联接基金。

　　今年6月，FAN BING（范冰）清仓式卸职，不再管理易方达中概互联50ETF、易方达中证港股通消费主题ETF等多只基金；今年8月，郑天行也清仓式卸任，不再担任景顺长城红利低波动100ETF、景顺长城中证国新港股通央企红利ETF等基金经理。

　　排排网财富研究员卜益力认为，基金公司内部管理和战略调整是导致基金经理变动的一个重要原因。同时，在市场对优秀指数基金人才需求提升的背景下，部分基金经理考虑到职业规划等因素而选择跳槽。

　　“我们公司ETF人才捉襟见肘。这个赛道太火了，原先的ETF业务负责人被挖走，现在只剩下一位基金经理和一位基金经理助理。”沪上某基金公司有关人士说。

　　记者浏览某招聘网站发现，对于指数基金经理的招聘信息较多。比如上海一家100人至500人级别的基金公司，招聘权益投资部指数基金经理，月薪8万元至11万元；北京某中型公募基金招聘指数与量化基金经理，要求具有5年至10年的经验，月薪4万元至7万元。

　　业内人士认为，随着ETF竞争的白热化，一些此前没有布局ETF的基金公司看到了细分领域的机会，纷纷发力，但由于大部分赛道已被抢占，现在发力需要动用更多的资源和投入，因此相关的指数基金人才十分抢手。

　　推动人才梯队建设

　　为顺应指数化投资时代的到来，基金公司正紧锣密鼓地推进指数基金人才梯队建设。业内人士认为，合理的内部培养机制是长期保持人才竞争力、迎接行业变化与挑战的关键。

　　“公司的战略转型已经非常明确，在权益业务发展方面明显偏向指数型基金，不仅挖掘了外部优秀的管理人才，还加大了对指数基金人才的培养力度。”沪上某基金公司有关人士向记者透露，公司近期将调配一位主动管理型基金经理成为ETF基金经理，引导其适应新的工作需求。

　　沪上某大型基金公司的市场部人士告诉记者，公司ETF业务发展比较早，内部培养机制较为成熟，更倾向于以校招的形式吸纳“新鲜血液”。随着指数基金人才需求的不断提升，越来越多的优秀毕业生开始涌向这一赛道。

　　“除了部分固收基金经理从交易员开始培养，大部分主动管理型基金经理主要从研究员开始培养，而指数基金经理由于涉及面广，除了从指数研发、量化策略开发等研究路径培养，产品研究、后台运营等相关人员转向指数业务的案例也很常见，最重要的还是要看人员的综合素质。”北方某基金公司指数业务负责人说。

　　该人士表示，目前来看，同时具有市场敏感度与指数研发能力、精细化的组合管理能力、前瞻性的产品创新能力、营销推广能力，且对ETF机制理解深刻的指数基金经理较为难得，这也是公司期待的人才培养方向。