不久前，上海正式发出开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知。生育友好岗的推出旨在帮助员工平衡工作与家庭，企业因此亦能够吸引更多优秀人才，如此更符合建设生育友好型社会的政策指向。因此，如何支持“生育友好岗”政策，进一步完善配套措施，减轻企业管理成本与经济成本，是一个非常值得关注的问题。

　　对此，市人大代表，快乐集团上海企业发展有限公司党委副书记、市总工会兼职副主席朱雪芹建议，政府部门应当出台相应经济优惠政策，缓解企业在设置生育友好岗过程中的经济压力。

　　她建议，在减轻企业管理成本方面，对于设置生育友好岗的企业给予定期技能培训补贴。这不仅能降低企业的培训成本，还能提升整体员工素质，促进企业文化的积极建设。

　　针对企业在设立生育友好岗过程中可能遇到的用工管理难题，政府部门应加大对企业的指导帮扶力度。可以通过设立专门的指导小组，为企业提供用工法律咨询、人力资源管理培训等服务，帮助企业建立健全有关生育友好岗的用工管理制度，提升企业的用工管理水平。

　　在减轻企业经济成本方面，朱雪芹建议，通过将男性陪产假的工资纳入生育保险待遇给付范围，政府可以为企业承担一部分因员工休假而产生的成本，从而激励企业积极响应生育友好政策，为员工提供更加人性化的工作环境和福利待遇。同时，这也将促进男性员工更好地平衡工作与家庭责任，提升员工的幸福感和归属感。

　　对设置生育友好岗的企业，出台税收优惠政策，以减轻其经济负担。具体而言，政府可以对这类企业给予一定程度的税收减免或优惠，如降低企业所得税率、增值税率等，或者提供税收抵免政策，鼓励更多企业积极参与到生育友好岗的设置中来。

　　此外，政府可以设定一个合理的比例，根据企业为生育友好岗员工缴纳的医保费用，按照该比例向企业进行返还。这样的政策不仅能够直接减轻企业的经济负担，还能激励更多企业主动设置生育友好岗，为育龄员工提供更好的工作环境和福利待遇。