中宏网1月15日北京电（记者韩鹏飞）近日，2025年世界经济论坛年会发布的《2025年未来就业报告》（下称《报告》）显示，到2030年，就业机会将面临大规模变革，其中22%的就业机会处于变革的浪潮之中。新创造的工作岗位数量预计达到1.7亿个，然而被替代的岗位数量也有9200万个，最终就业机会净增7800万个。背后推动这些变革的主要力量是技术进步、人口结构的转变、紧张的地缘经济形势以及经济压力，它们的影响波及全球各个行业与职业。

　　在企业转型的进程中，技能差距犹如一道难以逾越的鸿沟，成为首要障碍。该《报告》对1000多个公司数据的研究发现，近40%的工作技能将会发生改变，这一情况已经被63%的雇主视为关键阻碍。在技术技能方面，人工智能、大数据和网络空间安全领域的技能需求将迅速增长；同时，创造性思维、韧性、灵活性和敏捷性等人类技能依旧不可或缺，二者的组合在快速变化的就业市场中变得越来越重要。

　　从职业变化方面看，2030年之前，一线职位以及护理、教育等基础性行业职位的增长速度将处于领先地位。在技术发展方面，人工智能和可再生能源的进步正在重塑市场格局，一方面促使许多技术或专业类职位需求增长，如人工智能、机器人和能源系统（尤其是可再生能源和环境工程领域）的专业职位；另一方面，也使得平面设计师等部分职位需求下降。农场工人、送货司机和建筑工人等一线职位的需求增长最为明显，专业护理人员等护理类职位和中学教师等教育类职位也将大幅增长，这一增长趋势也与人口结构趋势推动基础性行业职位需求增长相契合。与之相反，出纳员和行政助理等职位需求减少的速度最快，随着生成式人工智能对就业市场的重塑，平面设计师职位的需求也将快速下滑。

　　技能差距的影响不容小觑。如果将全球劳动力看作100人，预计有59人需要在2030年前进行技能再培训或技能升级，但其中11人接受培训的可能性不大，这意味着全球有1.2亿多名员工面临中期裁员风险。

　　人工智能对商业模式的重塑正在进行。全球一半的雇主计划调整业务方向，以抓住人工智能带来的新机遇。在应对这种变化时，77%的雇主计划升级员工技能，这是最为常见的劳动力举措；不过，由于人工智能实现了部分任务的自动化，41%的雇主计划缩减员工规模，近半数雇主可能会将员工从易受人工智能影响的岗位转移至其他业务部门，这样既能缓解技能短缺问题，又能降低技术转型的人力成本。

　　生活成本上升也是劳动力市场变化的关键因素。半数雇主认为这会改变商业模式，尽管全球通胀有所缓和，但到2030年仍会有600万人因价格压力和经济增速放缓而失业，这也促使对韧性、敏捷性、灵活性和创造性思维等技能的需求增加。

　　人口结构的改变正在重塑劳动力市场。高收入国家人口老龄化促使医疗职位需求增加，低收入地区劳动适龄人口增加带动教育类职业发展，以改善人才管理、教学和辅导技能为核心的劳动力战略对于消除技能差距至关重要。

　　紧张的地缘政治形势受到34%受访企业的关注，贸易限制和产业政策转变将影响更多企业，部分企业计划通过离岸外包和企业回流战略应对，这也增加了对网络空间安全等技能的需求。

　　该《报告》指出，面对日益复杂的就业环境，各国政府部门、企业和教育机构需要携手合作，采取一系列重点行动改善人们面临的就业环境，这些行动包括消除技能差距、投资开展技能再培训和技能升级培训、构建便捷路径培育快速增长的工作岗位并培养需求快速增加的技能。只有通过优先实施公平包容的劳动力转型战略并为员工提供支持，各利益相关方才能打造有韧性、适应性强的全球劳动力，帮助员工为未来的工作岗位做好准备。