今年上海高校毕业生人数再创新高，怎样帮助他们走好就业路？一边是“有人没活干”，一边是“有活没人干”，如何破解就业结构性矛盾？记者与市人大代表、市人社局局长杨佳瑛聊了聊。

　　记者：近年来，中央把稳就业摆在更突出的位置。上海人社部门对于新一年的就业工作有哪些设想？

　　杨佳瑛：稳就业是促进经济发展的重要指标，对提振发展信心、拉动消费、增强经济活力具有积极意义。2025年，上海将适度提高年度就业目标。这也意味着我们需要付出更多努力。具体而言，我们将通过以下三方面的工作，深入实施就业优先战略，着力稳定就业规模、提高就业质量。

　　一是以构建就业友好型发展方式为牵引。探索实施就业影响评估机制，推动就业与产业等政策协同发力，着力提升重大投资、重大政策、重大生产力布局对就业的促进作用。拓展“上海市企业用工保障平台”功能，常态化保障重点企业用工。实施更加有效的创业扶持政策，扩大就业容量，创造更多高质量就业岗位。

　　二是以强化重点群体就业保障为关键。突出抓好高校毕业生等青年就业，针对每个离校未就业高校毕业生实施实名制管理，做细“1131就业服务”， 有针对性地提供政策宣介、职业指导、岗位推介、技能提升等帮扶举措。完善“失业帮扶一件事”，落实就业困难人员和零就业家庭就业帮扶，兜住兜准兜牢就业底线。

　　三是以优化就业公共服务体系为抓手。扩大国家公共就业服务区域中心辐射范围，探索建设南上海分中心（奉贤），试点开展一批示范性服务项目。强化“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点建设，打造各具特色的区域性、行业性线下零工市场，提供“即时快招”服务。巩固拓展“乐业上海优+”行动成果，推动就业公共服务更加精准高效。

　　记者：提升职业技能是缓解就业结构性矛盾的重要举措，过去一年，上海在职业技能培训方面取得了哪些进展？

　　杨佳瑛：确实，技能是强国之基、立业之本，技能人才已逐渐成为就业市场中的“香饽饽”。去年，我们深入实施职业技能提升行动，大规模开展低收入群体短期定向培训，推动以技能提升稳定就业岗位、提高收入水平。更新发布100个急需紧缺职业工种目录、33个新技能培训项目目录，引导培训资源向急需紧缺领域集聚。全面推进院校毕业学年学生“学历证书+若干职业技能证书”制度，推动企业新型学徒制等举措落地见效。

　　2024年，本市新增培养高级工及以上技能人才6万人，开展企业新型学徒制培训1.17万人次，大规模、广覆盖、多形式的职业技能培训评价服务持续提升。

　　记者：围绕劳动者职业技能提升，今年人社部门有哪些打算？

　　杨佳瑛：今年，我们的工作将以实施“技能照亮前程”专项行动为抓手，重点做好以下三方面工作。

　　一是加大新项目开发力度。更加突出职业技能培训的就业导向，紧跟产业发展需求，动态更新急需紧缺职业（工种）目录、新技能培训项目目录。依托国家公共就业服务区域中心，先行先试开发新职业标准,提升技能培训的针对性、有效性。

　　二是打造高能级培训和评价载体。积极指导龙头企业、链主企业组建产业联盟，开展龙头企业技能等级直接认定试点。探索在头部人力资源机构设立重点领域产业大学，培育一批示范性技能等级评价机构，支持重点企业开展自主评价和直接认定，提高大规模短期培训实施能力。

　　三是营造技能成才良好氛围。畅通技能人才发展通道，通过定期发布企业技能人才市场工资价位、推进技能人才薪酬分配指引等举措，进一步加强示范引领，激励更多青年走技能成才、技能报国之路。