“没钱开工资用消费券抵工资，大家来说说这合适不？”1月4日，吉林长春一位员工发视频晒出辛苦工作3个月，换来一堆被限定使用的消费券。记者拨打吉林法律咨询热线，工作人员明确表示，用消费券抵工资不合理不合法，员工有权拒绝。

　　打工人辛辛苦苦干活，本该到手的工资却拿不到，企业仅用“消费券”代替，明显是不合理不合法的做法。所谓的“消费券”限制了使用范围，只能在指定的商场购物消费，缴纳物业费，购买住宅、车位等。而且，这些企业、消费场所都是同一个老板，“消费券”只在内部流通，员工拿了“消费券”就得花掉，等于实现了工资与消费的“闭环”，转一圈又回到了老板手里。

　　显而易见，这种“消费券”属于企业内部发放的代金券，使用范围很狭窄，除了企业规定的几个场所外，就没有地方可以使用了。如此一来，意味着员工拿到“消费券”后，既不能交学费，也不能看病、加油，严重影响日常生活。一旦家里有个急事需要用钱，就要抓瞎了。而且，“消费券”并非法定货币，不具有货币的普遍接受性和流通性，除了该企业的人员，其他人也不会接受“消费券”，这无形中限制了员工的自主消费权。

　　《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，明确指出了工资的支付形式应为货币，而非其他形式。可见，企业用“消费券”抵工资涉嫌违法，员工有权拒绝，然而受困于在企业工作，员工为了保住这份工作，又很难真正采取抵制行动，只能在网上曝光，寻求外界的帮助。显然，由于双方实力悬殊，仅靠企业的自觉性是不够的，监管部门应及时介入，纠正企业错误行为。

　　需要重视的是，类似企业用“消费券”抵工资的情况并非孤例，此前也有一网友发视频称，工资被折换成购物卡，只能在某商场消费。事实上，企业以产品、购物券等抵工资的行为，主因就是企业效益不好，产品销路不畅，缺乏资金。近年来，经济处于下行周期，部分行业、企业面临资金困境，发不出工资来，就变相以各种物品抵工资，这种行为是不负责任的，不仅有损企业形象，也损害了员工的切身利益。

　　如果单纯让企业收回“消费券”，改为发工资，只是解了燃眉之急，不能断根。要想彻底避免此类事件发生，根源在于解决企业困境，因此，社会各界应理性看待此类情况，探究背后的成因，积极寻找更好的解决方法。可从推动经济向好发展，改善行业、企业的生存环境入手，尽可能减轻企业经营负担，鼓励良性竞争。陷入泥沼的企业，需要尽快找到“病根”，适时调整发展方向、策略，早日赚到利润，改善现金流，给员工发放足额工资。

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