施展“十八般武艺”，整合多方资源，不断创新招聘活动和招聘形式……2024年，就业大省广东再次交出令人欣喜的就业答卷：1月-11月广东全省城镇新增就业累计135.57万人，同比上升3.9%，完成年度任务（110万人）的123.2%；全省平均城镇调查失业率总体平稳，运行在5.5%的目标范围以内。

　　亮眼就业答卷的背后，是广东实施就业优先战略、提高发展的就业带动力，在推动高质量发展中创造更多高质量就业岗位；是广东强化就业优先政策，加大创业贷款及贴息、创业补贴、场地支持等政策扶持力度……随着一系列稳就业政策在广东落地生根、服务下沉，带来了一场场人才与岗位的双向奔赴。

　　“就业稳、人气旺、经济活、事业兴”。如今，广东正以高质量充分就业助力中国式现代化广东实践。

　　指标稳就业稳用工稳

　　全省城镇新增就业135.57万人，离校未就业毕业生就业率逾90%

　　促进高质量充分就业，意义非同一般，难度也非同小可。将“高质量”与“充分”两个词并列，既强调充分就业，更强调高质量。两者二位一体，意味着当前对就业工作的要求并非单纯以“量”取胜，而需统筹考量就业质量，在数量与效益上相辅相成、协调共进。

　　近年来，广东先后出台“稳就业十六条”、延续阶段性降低失业保险费率政策、17条举措助力民营经济，扎实推进高校毕业生就业创业十大行动，一系列稳就业政策集中发力。

　　送资金、送政策、送服务，今年以来为企业和劳动者减负近200亿元。建立重点企业和重点项目用工保障首席服务专员制度。

　　在做好顶层设计的同时，还要让岗位资源和求职者实现精准的无缝对接。9月23日，由省人力资源和社会保障厅、省驻京办联合主办的北京大学专场人才对接会现场人才济济，35家广东单位携带超过4000个优质岗位揽才。如此供需两旺的喜人场景，只是今年以来广东开展引才活动的生动一隅。

　　因地制宜发展新质生产力，广东在加快建设现代化产业体系中，创造更多高质量就业岗位。2024年，广东推动各部门提供机关、事业单位、国有企业、基层服务项目等政策性岗位超过30.2万个，开发见习岗位超过9万个。今年广东针对重点企业举办专场招聘会2408场次，组织“公共就业服务进校园”活动超过3500场。让就业招聘热度从年初持续到年底。

　　指标稳、就业稳、用工稳。据统计，1月-11月，全省城镇新增就业累计135.57万人，同比上升3.9%，完成年度任务（110万人）的123.2%；全省平均城镇调查失业率总体平稳，运行在5.5%的目标范围以内。

　　截至目前，离校未就业毕业生就业率超过90%，4300多万农民工特别是超过455万脱贫人口稳在岗位、稳在企业、稳在广东。1月-11月，1.5万家监测企业平均在岗人数、月均实际招聘人数同比均有上升。

　　以“人才链”赋能“产业链”

　　瞄准20个战略性产业集群，建设170条产教评技能生态链

　　作为全国第一用工大省，广东肩负着强化培养人才、教育人才、推动高质量充分就业的责任担当。

　　随着广东产业转型升级加快，新技术、新业态快速涌现，出现“产业缺青年、青年缺就业”的结构性矛盾。如何破解人才培养与需求不匹配的问题？

　　“产业发展需求加大，技能型人才缺口长期存在。制造业面临技能型人才占比较低、结构性短缺、青年择业意愿不强等多重挑战。”深圳市泰达机器人有限公司相关负责人直言，产业技术人才难招。

　　有技能、好就业。技能成才前路广阔，建功立业正逢其时。

　　技能青年苏文华用自身的改变给出了答案。在“机器换人”的浪潮中，苏文华并没有因此“丢掉饭碗”。他掌握机械技能，从普工转为技工，为自己的职业生涯找到一个安稳的“新支点”。

　　在苏文华背后，支撑其转型的是广东“产教评”技能生态链建设对接。广东创新技能人才培养模式，推行“岗位+培养”学徒就业新形式，帮助青年掌握新技术新技能，破解结构性矛盾。

　　2024年佛山市产教评技能生态链首批学生学徒制培训于8月份开班，117名技校生开启学徒生涯。通过创新打造产教评技能生态链，广东技能小将实现了拜师学艺上岗“一条龙”。

　　“学生学徒在考核合格后能直接上岗，大幅缩短了岗位适配的时间。”中海万泰技术有限公司党支部书记毛卫东表示，培训时，企业提供生产材料、刀具、设备等，供学生到企业开展实操。学校的老师按照企业所定教材对学生进行教学。

　　“以‘人才链’赋能‘产业链’，为产业链现代化释放新动能。”广东省人力资源和社会保障厅瞄准20个战略性产业集群，积极打造170条“产教评”技能生态链，着力构筑产业人才“蓄水池”。

　　据统计，1月-9月全省开展补贴性职业技能培训42.5万人次。截至上半年，全省技能人才2019万人、高技能人才722万人，分别比去年底增加40万人、65万人。

　　就业服务让求职者触手可及

　　“粤式就业”成为引才入粤金字招牌

　　在广东，求职不是“大海捞针”。广东不断创新招聘活动和招聘形式，努力打通就业服务“最后一公里”，构建“15分钟就业服务圈”：广州将招聘会开在了“家门口”；佛山将公共就业服务前置到校园；东莞借助夜市烟火气吸引人才聚人气；中山打造“10分钟人才圈”……招聘服务“卷”出新高度，一个个就业场景新的打开方式，正在成为广东高质量发展的生动写照。

　　与此同时，通过零工市场、就业驿站等方式将人力资源对接服务关口再前移。截至目前，全省已累计建成1050个就业驿站和400个公益性零工市场和零工服务站点。就业服务向基层延伸，让求职者触手可及。

　　东西南北中，广东好揾工。

　　高质量充分就业无疑成为广东吸引人才入粤的金字招牌。广东有7.1万家规上工业企业、7.5万家高新技术企业，拥有新一代电子信息等8个万亿级产业集群，这些都是广东发展的底气所在。广东持续奏响进军高质量发展的集结号，以更大魄力、在更高起点上推进改革开放，围绕省委“1310”具体部署蹄疾步稳推动高质量发展。

　　投射在就业市场上，就是各行各业用人的需求更大了，对人才的阶梯式培养更重视了，求职者的机会更多了。广东通过高质量充分就业，以人才链赋能产业链。持续吸引更多优秀人才来到广东、来到湾区，进入产业。以就业助力中国式现代化广东实践。

　　“东南西北中，发展到广东。”广东省人才服务局相关负责人介绍道，广东将持续升级服务，深挖产业人才需求，将人才对接会打造成常态化的“引才磁场”，为建设大湾区高水平人才高地夯基垒台。