新华财经莫斯科12月23日电（记者包诺敏）俄罗斯副总理胡斯努林近日在接受采访时表示，据专家估算，俄罗斯建筑行业劳动力缺口或已达到20至40万人。胡斯努林强调，建筑劳动力短缺已成为该行业当前最为严峻的挑战。这一状况的出现，主要是由于自2020年以来，建筑量增长了30%，而生产率的提升并未与之相匹配导致。

　　胡斯努林指出，目前约有1100万人从事建筑、住房、公用事业及相关行业的工作。在这庞大的劳动力群体中，虽然20至40万的缺口看似并非一个巨大的数字，但实则在不同领域均存在人员紧张的问题。

　　行业工种全方位缺乏

　　俄全国建筑商协会会长安东·格卢什科夫称，截至2023年底，建筑业在人员缺口方面的排名已上升至第四位，仅次于贸易、冶金和机械制造行业。他强调，人员短缺的问题已涉及所有专业领域，特别是建筑劳动力的短缺问题尤为严重，包括混凝土工、装修工以及建筑设计人员等。

　　招聘平台的数据也印证了这一趋势。根据俄招聘网站HeadHunter的统计数据，2024年1至7月，建筑劳动力市场的雇主需求较去年同期增长了26%，而劳动力供应仅增长了11%。在此期间，空缺职位数量增长较为强劲的专业包括杂工、装配工、焊工、电工等。

　　俄Strana Development集团公司副总裁兼销售与市场负责人亚历山大·古托洛夫表示，人员短缺的困境不仅局限于建筑领域。他指出，当前，包括道路工程建设、施工工程等在内的各类基础设施项目同样处于紧锣密鼓的推进之中，这些大规模土木项目无疑进一步加剧了对于行业人员需求，从而使得整个行业面临着更为严峻的人员缺口。

　　格卢什科夫指出，人员短缺的原因包括专家流向其他重要行业领域，以及对工资水平不满的移民外流等。同时，中亚国家的建筑业蓬勃发展，吸引了大量原本可能前往俄罗斯的工人，进一步加剧了俄罗斯建筑行业的用工难问题。

　　专家呼吁强化人才培养

　　针对建筑行业劳动力短缺的问题，格卢什科夫表示，从长远来看，俄罗斯应更多地关注自身的人员潜力，而非仅仅依赖吸引外国工人。他强调，依赖外国工人是解决问题的短期办法，况且俄罗斯还需与阿联酋和欧洲等国家竞争来自独联体国家的移民工人。俄罗斯雇主虽愿意向外国工人支付与本国员工相同的工资，但在工资竞争力方面无法与阿拉伯或欧洲建筑公司比较。

　　为了提高建筑行业的劳动生产率，格卢什科夫指出，不仅需要提高行业自动化程度，还需提升员工的整体素质。此前，俄罗斯建设部表示已专门组建了建筑业培训体系，涵盖了多所高等院校、研究机构及专业协会等。

　　2024年10月，俄政府批准了《2035年前建筑业、住房和社区服务人员培训构想》，旨在通过实现行业教育系统的现代化，以满足劳动力市场对建筑行业劳动力的不断增长需求。根据该文件，建筑、住房和公用事业部门从业专业人员数量将在未来几年内逐步增加。

　　政府还表示，应补充工人队伍，包括由行业大专院校培养的年轻专家。教育机构应重点关注“缩小教育课程要求与建筑业、住房和公用事业部门实际需求之间的差距”。

　　为了缓解人员短缺问题，有专家建议部分补偿建筑公司的人员培训和专业发展费用、提供补贴贷款利率以及在地区大学中设立专门的系以有针对性地培养工程、技术和工作专业的学生等。

　　“值得注意的是，自20世纪60年代以来，农工综合体在劳动生产率方面取得了显著进步，而建筑业的成果则相对较差，”汉特-曼西斯克自治区副区长、经济发展局局长谢尔盖·阿法纳西耶夫指出，国家支持措施旨在加强建筑业在这方面的成果。

　　汉特-曼西斯克自治区杜马环境保护、经济政策、工业、创新发展和创业委员会主席谢尔盖·韦利基指出了社会进程对建筑行业人员吸引力的影响--如今越来越难吸引年轻人从事建筑行业，因为他们不需要付出努力就能赚到同样或更多的钱。

　　“雇主们来到建筑学院，暑假里叫小伙子们去建筑工地干活，结果他们转身就骑着滑板车去送外卖了。人人都想当博主，但没人愿意搅拌混凝土。他说：”这一点不容忽视，我们应从大处着眼，思考如何激励年轻人。