如何建设强大的金融人才队伍？西南财经大学教授、博士生导师、副校长尹庆双，结合银行人才建设现状，给出了四点建议。

　　在中央经济工作会议结束次日(12月13日)，全国金融系统工作会议在京召开。从历史信息看，紧随中央经济工作会议召开的全国金融系统工作会议还是首次。

　　中央金融委员会办公室主任、中央金融工作委员会书记何立峰出席会议并强调，要继续紧紧围绕防风险、强监管、促发展工作主线，以“钉钉子”精神抓好贯彻落实中央经济工作会议精神等，扎实做好明年金融工作。何立峰具体在防范化解重点领域金融风险和外部冲击、强化金融监管、提高金融服务实体经济质效、实施好适度宽松的货币政策、进一步发挥支持小微企业融资协调工作机制作用、充分发挥城市房地产融资协调机制作用、找准金融支持稳外贸的着力点、加快推进金融自身高质量发展等八个方面提出了相关要求。在此背景下，构建一支强大的金融人才队伍显得尤为迫切，这不仅是推动金融自身高质量发展的重要一环，也是确保上述各项政策措施能够精准落地、高效实施的关键要素。

　　如何建设强大的金融人才队伍？西南财经大学教授、博士生导师、副校长尹庆双，结合银行人才建设现状，给出了四点建议，供大家参考。

本文作者尹庆双西南财经大学教授、博士生导师、副校长

　　2023年中央金融工作会议首次提出了建设“金融强国”的重大目标，这是继文化强国、制造强国、人才强国、海洋强国之后，第一次把金融作为中国式现代化建设、民族复兴伟业的重要核心竞争力，赋予了金融业新的职责使命。习近平总书记在2024年省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上，进一步深入阐释了建设金融强国的目标任务、实践要求等重大问题，凸显了在以中国式现代化推进强国建设、民族复兴的伟大进程中，加快建设中国特色金融强国的重要性、战略性、紧迫性，为新时代新征程推动我国金融高质量发展提供了根本遵循和行动指南。

　　习近平总书记强调：“金融强国应当基于强大的经济基础，具有领先世界的经济实力、科技实力和综合国力，同时具备一系列关键核心金融要素，即拥有强大的货币、强大的中央银行、强大的金融机构、强大的国际金融中心、强大的金融监管、强大的金融人才队伍。”其中，强大的金融人才队伍是由金融大国向金融强国推进的关键力量，是金融强国建设的基础性、战略性支撑，是金融强国建设的关键招和必答题。

　　2024年，是中国银行业一个新的发展周期的开启之年，是银行业全面深化改革推动高质量发展的关键之年。随着金融环境的深刻变化、金融科技迭代的加剧、金融业数字化转型步伐的加快以及银行发展模式的不断创新，中国银行业正步入一个新的竞争时代。

　　这对金融人才队伍建设提出了新的要求，主要包括四个方面的内容。第一，从人才标准看，提出了“政治过硬、能力过硬、作风过硬”的总体要求；第二，从人才品质看，提出了“忠诚、干净、担当”的内涵特征；第三，从建设内容看，提出了“纯洁性、专业性、战斗力”的重大任务；第四，从能力素质看，提出了使命达成能力、职责履行能力、知识复合能力、新质创造能力、风险控制能力、国际竞争能力等重要内容。其中，政治忠诚是金融人才的立身之本，能力专业是金融人才的成事之基，担当创新是金融人才的使命之要，清廉纯洁是金融人才的干事底线。

　　对标中央金融工作会议精神和要求，结合银行特别是中小银行人才建设的现状，就建设强大的金融人才队伍，笔者提出以下四个方面的建议。

　　抓少数，强关键

　　进一步加强和完善党管人才的体制机制

　　中央金融工作会议强调：“当前和今后一个时期，做好金融工作必须坚持和加强党的全面领导。”加强党对金融人才的领导，是加强党对金融工作的领导的重要内容，是强化金融人才建设的根本保证，是走中国特色金融发展之路的必然要求，是确保金融工作的政治性与人民性和服务“国之大者”的重要保证。金融机构党委应切实把“人才工程”作为重要工作来抓，确立人才优先发展的战略地位，充分发挥党管人才的政治优势和组织优势，形成“选 、育、 管、 用”全链条工作机制，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，进一步完善与使命达成相适应、与战略转型相协调、与战略目标相配套的人才管理与服务体系。

　　第一，按照中央对新时期金融人才建设的总体要求，根据各金融机构的目标定位、发展周期、人才状况，由党委牵头制定本单位的人才队伍中长期发展规划，进一步明确新时期人才队伍建设的战略目标、战略任务与重大举措。

　　第二，进一步完善新时期党管干部、党管人才的长效机制，发挥党委在人才工作中的核心领导作用，坚持牵头不包办，抓总不包揽，统筹不代替，探索创新党管人才的领导体制和机制，改进党管人才的方式方法，不断提高人才工作科学化水平。

　　第三，扎扎实实抓好基层党建，在加强理想信念教育、党性教育、纪律教育和党风廉政建设，实现党对金融人才队伍建设领导的全面覆盖的基础上，加强“关键少数”、重要岗位干部人才的管理与服务。

　　优化存量，提升增量

　　进一步加强复合型人才的引育

　　中央金融工作会议明确提出，“坚持把金融服务实体经济作为根本宗旨，做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章”。

　　面对银行服务产业、科技赋能、开拓新领域、新赛道、新模式的新任务，银行人才结构性矛盾日益突出，复合型高端金融人才短缺成为现阶段的主要矛盾。这就要求金融工作者不仅需要拥有较强的金融领域专业知识与技能，也要了解其他行业的特点和发展规律，构建复合型知识体系与能力结构。

　　第一，着力培养战略研究型金融人才。未来几年，是商业银行竞争环境和战略布局正在发生深刻变化的时期，也是中国商业银行，特别是中小商业银行面对真正考验的时期，制定、落实与创新性推动科学的发展战略，对于商业银行转型发展和可持续发展至关重要。银行的战略研究人才肩负着特殊使命，战略研究人才成为银行人才战略的制高点。金融强国所需的战略研究型人才，不仅要具有宏观战略思考能力与洞察金融未来变化的能力，而且要具有战略实施方案的设计能力，特别是服务与发展新质生产力，开拓银行新领域、新赛道、新模式的能力和推动银行向新求质的“范式”创新能力。

　　第二，强力打造科技型金融人才队伍。当前，我国商业银行已经走过了以电子化、信息化为特征，以数字技术推动业务发展的数字化1.0阶段，正在加速开启向以智能化、开放化为特征，以数字技术引领全面变革的数字化2.0阶段转变。科技型数字化银行人才已经成为新时代银行的核心竞争力，也是银行人才争夺战的核心资源。打造科技型金融人才，中小银行除了加大日常引育以及短期引入“第三方”核心团队以外，还要重点加强自有团队的“定制化”培育、首席专家岗位的设置、科技赋能流程再造、科技人才职业通道设计以及评价体系完善等重点工作。

　　第三，积极培育产业型金融人才。银行业务与产业深度融合是现代金融的发展趋势，也是服务实体经济的本质要求。产业型金融人才是银行人才队伍的“底座”，“产业生态+金融”的全新服务模式要求改变传统金融人才知识结构单一的人才引育问题。根据各银行的定位，把金融人才的建设重点放在有相关产业和相关企业专业知识和工作背景的人才引育上，加大“金融+产业”的复合型人才队伍建设。

　　第四，积极拓展国际金融人才的引育渠道。金融开放是加快建设金融强国的内在要求和鲜明特征，对中小银行而言，国际金融人才是银行人才队伍的战略后备。要着力培养具备全球胜任力的国际金融人才，不但具有扎实的金融知识，更要具备较强的跨文化交流能力，熟悉国际金融规则和世界金融市场运作。

　　优化流程，科技赋能

　　进一步强化全员风险防控意识与提升风险防控能力

　　中央金融工作会议强调，“统筹发展和安全，牢牢守住不发生系统性金融风险的底线。”防范化解金融风险，特别是防止发生系统性金融风险，是金融工作的根本性任务，也是金融工作的永恒主题。

　　目前，银行正处于传统风险和新型风险的叠加期，特别是信用风险、流动性风险、政策性风险以及外部性风险进入多发期，对风险的识别、测量与控制的难度也随之增大。

　　为此，银行不仅需要拥有一批具有较强金融风险意识和掌握风险管理知识，精通金融风险控制和操作的高层次、高素质及高端的专业金融风险管理人才，同时也需要进一步强化全员风险防控意识与提升风险防控能力，见微知著，未雨绸缪，协同作战，力争把风险化解在源头，防止各种风险的传导、叠加、演变和升级。

　　第一，进一步优化流程，完善风控协同机制和责任机制。当前，决策层和管理层的风控意识与能力得到全面增强与提升，风险研判机制和风险决策机制日趋完善，但风控协同机制和责任机制还存在短板。要推动流程再造，形成风险防控链，切实做到守土有责、守土尽责，形成合力，共同应对风险。

　　第二，狠抓人工智能人才建设，推进银行风险治理现代化。银行的风险监控体系正处于升级换代的关键时期，银行更需要高度重视具有统计编程能力、掌握算法实践应用的人才引育，要高度重视“大数据挖掘与分析”“模型部署与测试”等团队的建设。

　　第三，人才引育适当从“事后监控”向“事前监控”的重点岗位和环节倾斜，特别是加强风控战略规划、制度审查、渠道数据监控、数据处理与分析、风控解决方案等重点岗位，强化前瞻性风险防控体系建设。

　　以文化人，突破难点

　　不断提升金融文化软实力

　　中央金融工作会议指出，“要在金融系统大力弘扬中华优秀传统文化，坚持诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规。”新时代新征程，金融文化已成为推进金融创新的动力源泉，提升金融竞争力的关键因素，必须把中国特色金融文化建设纳入金融人才建设的全过程。

　　习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上指出：“推动金融高质量发展、建设金融强国，要坚持法治和德治相结合，积极培育中国特色金融文化，做到诚实守信，不逾越底线；以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为。”金融文化的核心内容是关于金融的信念、价值观和行为规范，金融文化建设必须与金融业发展有机结合。

　　第一，强化银行职员的诚信教育。在产品设计、风险控制、客户服务等方面，始终坚持诚信原则；在岗位职责、业绩评价、奖惩机制等内部管理环节，始终坚持诚信优先；诚信员工、诚信部门、诚信银行，始终是银行和个人职业发展的生命线。

　　第二，强化双重属性，秉持以义取利的价值观。金融具有功能性和盈利性双重属性，不能单纯地以盈利性为目标，盈利要服从功能发挥。银行要通过培训教育和绩效考核等途径，培育银行员工多算大账、多算总账、多算长远账，始终坚持以人民为中心的价值取向，坚持把金融服务实体经济作为根本宗旨，实现金融与经济、社会、环境共生共荣。

　　第三，要推动防范金融犯罪警示教育的常态化和长效化。目前，我们在全党开展党纪学习教育，我们要将此次学习成果内化为思想成果，升华为工作成果，并进一步转化为银行内部治理的效能，创新性探索和创造性完善防范金融犯罪警示教育常态化、长效化机制。

　　建设高素质金融人才队伍是一项系统工程，需要多措并举、久久为功，需要建立健全银行、监管机构、政府以及高校的协同联动机制，全面深化改革，把重点产业、重大项目、重要课题的建设推进，与金融人才引进和使用结合起来，在推动金融高质量发展中淬炼人才、留住人才、成就人才，在实践中不断探索，完善金融银行人才队伍培育培养的新模式、新机制、新手段。