11月17日，脉脉创始人兼CEO（首席执行官）林凡表示，近三年新经济行业人才供需比逐年上升，人才持续饱和，但核心技术岗位缺人的问题依然困扰企业，出海成了很多非技术人才找工作的出路。新能源汽车行业人才供需比从1.77大幅上升至2.04，供大于求加剧。

　　他表示，企业面临着核心技术人才持续紧缺的情况。2024年云计算人才紧缺度最高，人才供需比仅为0.27，这意味着约4个云计算岗位争夺1个人才。紧随其后的是搜索算法，人才供需比仅为0.39。存在人才缺口的岗位多集中在技术类尤其是人工智能领域。

　　“承压之下，中国企业选择了两种方式来应对。一种是通过发展出海业务、AI落地等相对‘激进’的方式，一种是通过精简业务、降低成本等相对”稳健“的方式，短期内降低风险。”林凡指出，另一个企业广泛选择打造业务韧性的方式是AI（人工智能）赋能，所有类型的公司都有可能在AI时代获得机会，所有类型的公司也都在吸纳AI人才。近三年，多个AI岗位持续面临人才短缺的问题，深度学习、机器学习、搜索算法、算法工程师、算法研究员、自然语言处理以及推荐算法等岗位近三年的人才供需比均低于1。同时，多个AI岗位薪资连续三年上涨，其中，深度学习、人工智能工程师、算法工程师和自然语言处理的平均月薪均超过5万元。

　　林凡还强调，构建韧性组织需要从组织架构韧性和组织文化韧性两方面入手。不论是建设组织架构韧性还是文化韧性，行动的第一步就是了解员工真实看法，打破企业信息层级壁垒。