12月17日，针对极越汽车“原地解散”风波，上海市嘉定区人社局工作人员向南都记者表示，就当前情况来看，极越公司尚未构成欠缴社保或拖欠工资，员工代表在跟公司谈判。人社部门也有安排工作人员在极越公司驻点处理员工问题。同日，极越上海总部员工透露，“CEO夏一平已经三天没有在全员群里更新进展了，11月社保仍未到账。”

　　极越汽车上海总部有大量员工聚集。

　　南都记者注意到，17日，有极越员工发帖称，“持续没进展，员工几乎到了极限，没法继续安静等待，今天门口被大量员工围堵。”随后，极越内部人士向南都记者证实了该消息。其表示，“夏一平此前每天都会在3000人的全员群内汇报最新进展，但截至目前已经三天没有发过消息了，大家意见很大。”

　　该内部人士告诉南都记者，“目前11月公积金已到账，但11月社保还没收到。事发后，员工与公司谈判时提出了三步需求，第一步是补缴11月五险一金，第二步是正常发放12月工资，第三步是按劳动法赔偿N+1。但目前第一步都仍未完成。多位同事自发当员工代表轮流连夜围堵夏一平，与其谈判，身心俱疲，压力很大。”

　　南都记者从上述内部人士提供的全员群通知信息中获悉，夏一平最后一次更新进度是在12月14日，夏一平称，“在政府的管理下，基于13日的员工诉求（已包含三期员工14日更新的诉求），三方工作组完成了整体方案测算，已提交待各方评估和审批。”

　　同日，上海市嘉定区人社局劳动关系科工作人员向南都记者表示，“依据相关规定，12月社保可在明年1月底前缴纳，工资应该在12月底前发放。就当前情况来看，极越公司尚未构成欠缴社保或拖欠工资，但确实面临拖欠风险，目前极越员工代表在跟公司谈判。人社部门也有安排工作人员在极越公司驻点处理员工问题。”

　　此外，南都记者获悉，16日凌晨，夏一平通过朋友圈发布长文，称自己没有跑路，并在文中反思了融资、战略规划、用人管理、组织建设等方面的不足，称“作为CEO，我犯了许多错误，对员工、车主、供应商乃至股东，都感到深深的歉意”。

　　南都此前报道，近日，“极越汽车大规模裁员、拖欠供应商款项”等消息引发热议。12月13日，极越发布内部信称，“得益于百度、吉利双方股东的支持，全员11月的社保公积金和个税已全额、如期缴纳。公司账面现金已见底。”同日，百度控股、吉利控股发布联合声明，表示将第一时间解决员工社保缴纳、离职员工善后问题。维护用户车辆正常使用、售后和维修保养。