近年来，企业的可持续发展战略已成为衡量其长期竞争力和社会责任感的重要指标，特别是面对2024年易变、不确定的外部市场环境的变化，如何科学、高效地推动可持续发展战略也成为各大企业面临的挑战。

　　作为全球高端营养和健康产业的领导者，健合集团深刻认识到，可持续发展不仅是企业的社会责任，更是实现长期增长和业务目标的重要驱动力，并从提升健康意识、减少环境足迹、支持公平发展和完善企业管治四大核心领域入手，将可持续发展融入核心战略。在近日举行的2024年第一财经企业社会责任榜颁奖典礼上，健合集团荣获尽责治理贡献奖。

　　在提升健康意识方面，健合集团始终秉承“让人们更健康更快乐”的使命，致力于在每个家庭的营养健康领域提供高端优质的产品，特别是在疫情后，在满足消费者日益快速增长的多元健康需求的同时，健合集团不断开展健康教育和宣传活动，提升消费者的健康意识和对健康生活方式的认知，为实现“健康中国2030”规划而努力。

　　在减少环境足迹方面，健合集团是国内较早系统提出温室减排目标的大健康企业，2023年即设定了具有雄心的温室气体减排目标，并于2024年1月获得了科学碳目标倡议（SBTi）的批准。健合集团承诺到2031年，将范围一的排放量减少46.2%，并计划到2030年，每年的用电量将100%来自可再生电力。

　　对此，健合集团也采取了多项措施来减少其业务对环境的影响。一方面，通过可再生电力的使用，制定减排综合路线图，以及使用高质量碳信用抵销剩余排放，健合集团位于中国广州和长沙的两间工厂已于2024年3月通过了PAS 2060标准的范围一和范围二碳中和认证，正式跻身“碳中和工厂”行列；此外，健合集团还通过采取环保包装解决方案，产品包装的可回收等方式，减少塑料污染，为全社会营造绿色低碳消费氛围。

　　健合集团还致力于2027年前，推动占其供应链支出52%的供应商制定科学的减排目标，共同应对气候变化挑战。此外，2023年，健合集团132家供货商（占98%的供应链支出）参加了健合可持续发展评估，其中100%遵循《供应商行为准则》，74%制定了环境目标和减排计划。

　　在支持公平发展方面，健合集团也形成了符合自身特色的行动方案，通过设立公益慈善基金、开展慈善捐赠等公益活动，为弱势群体提供帮助和支持。早在2007年，健合集团就联合中国红十字基金会正式成立了“合生元母婴救助基金”。至今健合集团已先后开展了“爱心定点医院”大病救助、“天使之旅”先心病救助、“早期干预守护母婴”等多个公益项目。截止2023年12月，该基金共募集款物7896万。已用于救助中国重症母婴款物金额达7200万元，救助了3876位家境困难的重症母亲和儿童。

　　与此同时，健合集团还在2013年成立H&H公益基金，专注于营养、运动及正念三大领域，以倡议、教育及支持当地社区的健康生活方式。在过去10年H&H公益基金已经投资了超过1000万美元，惠及15000多人。

　　在完善企业管治方面，健合在建立了完善的管理体系和监督机制的同时，也在企业内部建立了系统高效的可持续发展管理体系。健合集团设立了环境、社会及管治（ESG）委员会，将可持续发展融入所有业务决策中，引领企业可持续发展战略，并制定了执行总裁的薪酬与企业可持续发展目标钩挂的制度。

　　健合集团还注重培养员工的可持续发展意识，通过培训和教育等方式，提高员工对可持续发展战略的认识和参与度，比如每年健合开展的“全球社区日”活动，鼓励员工积极投身公益事业。

　　健合集团在可持续发展的努力也得到了社会各界的广泛认可。

　　2024年11月[欣颜1]，健合集团旗下全球所有实体成功获得B Corp共益企业认证，较原定计划提前一年达成，标志着健合集团成为亚洲首家实现全集团B Corp共益企业认证的全球健康与营养企业。共益企业认证是其追求商业向善和共享价值创造的重要体现，意味着企业在可持续发展领域的表现卓越。

　　此外，健合集团也获得了国际主流评级机构的认可。2023年继续获得摩根士丹利资本国际公司（MSCI）环境、社会及管治“A”级评级，并于2024年2月上调至“AA”级评级；于2023年9月，香港品质保证局（HKQAA）对健合集团的ESG评级由A级提升至A+级，并在2024年9月最新公布的评级结果中继续保持A+级。

　　在评选专家看来，健合集团已经建立了一套完备的企业可持续发展体系，并将可持续发展战略融入了自身核心战略。未来健合集团将通过加强研发创新、深化国际合作、拓展业务领域等多种方式，不断加大在健康、环保和社会责任等领域的投入，也将为中国企业可持续发展转型提供一份“健合智慧”。

　　[欣颜1]我更新了之前的表述，这个是最新的进展。