新京报贝壳财经讯（记者陈维城）12月14日，在2024年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上，智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告》显示，今年以来，近4成企业正积极拥抱混合用工模式，以期在变革中寻求新的增长动力，灵活性正是新质职场的特征之一。

　　《2024雇佣关系趋势报告》显示，今年35.2%的受访者参与过混合用工团队。越来越多的企业通过混合用工模式引入灵活就业人员，与企业固定员工组成混合用工团队，构成组织内部的“风景线”。

　　从《2024雇佣关系趋势报告》可以看到，有84.6%扩大混合用工规模；扭亏为盈或盈利稳定的企业，该比例也分别达55.6%和36.5%，远超亏损企业。52%的受访企业认为混合用工可缩减用人成本，29.1%认为可提高灵活性，27.5%表示可优化资源配置，混合用工模式成为推动企业发展的重要助力。

　　《2024雇佣关系趋势报告》显示，当被问及已经或准备从事灵活就业的原因时，63.6%的受访者明确表达了对“时间和地点灵活”的青睐；39.2%则看重“按劳获取报酬，工作关系平等”；另有36.9%和33.8%的受访者分别因“工作限制少、压力小”以及“增加一份收入”而倾向于选择灵活就业之路。值得一提的是，年轻一代对灵活就业期望更高，00后中，已投身或计划投身灵活就业的受访者达51.3%，首要原因是“工作限制少，压力小”。

　　《2024雇佣关系趋势报告》数据显示，超过半数的受访者认为，投身灵活就业需“具备时间管理能力”“掌握核心技能”“具备较强自驱力”。此外，擅长个人规划（43.1%）、乐于冒险开拓（33.2%）等特质，亦被视作灵活就业者的重要素养。