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发表于 2024-12-13 00:03:20 股吧网页版
年内超20家信托机构高管变阵
来源:国际金融报

  信托机构高管仍在延续密集更迭的态势。

  随着刁英川近日获批任职北京信托董事、总经理,据记者不完全统计,截至12月12日,今年以来,有十余家信托机构总经理、总裁变更,超二十家信托机构发生高管变动。

  信托机构高管密集更迭折射出信托行业转型仍处在关键期。在受访专家看来,随着信托新分类的推进,信托公司角色面临转换,而诸多业务面临金融科技的介入和转换,以适应金融行业高度科技渗透的新时期发展需求,这也成为近年来信托公司高管任命和业务团队资源倾斜的重要考量。

信托高管年内密集变动

  北京金融监管局近日发布的批复信息显示,核准刁英川北京信托董事、总经理的任职资格。公开信息显示,刁英川来自华夏银行,曾经担任华夏银行郑州分行资产管理部总经理、华夏银行郑州分行副行长、华夏银行常州分行行长。

  不久前,建信信托发布公告称,公司董事会收到孙庆文辞呈,因工作变动,孙庆文提请辞去建信信托执行董事、总裁职务,辞呈自11月19日起生效。记者了解到,孙庆文此前兼任建信信托执行董事、总裁和建信住房租赁私募基金管理有限公司(下称“建信住租基金”)董事长,此次辞任建信信托职务后,孙庆文将继续担任建信住租基金董事长。

  在总裁辞任的半年前,建信信托刚更换董事长。今年5月,来自建行总行的李军出任建信信托党委书记,北京金融监管局9月核准李军的建信信托董事、董事长任职资格。建信信托原董事长王宝魁到龄退休,李军接棒出任建信信托董事长。

  记者统计获悉,年内已经有十一家信托公司更换总经理、总裁。具体来看,10月17日,新疆金融监管局核准马凌云兴宝信托(原华融信托)董事、总经理的任职资格;9月13日,江西金融监管局核准游江中航信托总经理的任职资格;8月22日,湖南金融监管局核准包爽财信信托总裁的任职资格。

  信托机构高管调整更频繁。截至目前,今年以来已有超过二十家信托公司的高管发生变动。平安信托、华润深国投信托、中航信托、陕西省国际信托、杭州工商信托、山西信托、兴业信托、西藏信托、中诚信托、山东省国际信托、国民信托、建元信托、英大国际信托、中海信托、陆家嘴信托等信托公司相继迎来新任董事长、副总裁、总经理、副总经理或董事会秘书。

  北京市社会科学院副研究员王鹏对记者分析指出,年内多家信托机构高管更迭,背后有多重因素共同作用。首先,随着金融市场环境的不断变化和行业竞争的加剧,信托公司需要不断调整自身的发展战略以适应新的市场形势,这种战略调整往往伴随着高管层的变动,以确保新的战略能够得到有效执行;其次,高管们可能出于自身职业发展的需要,选择在不同的公司或领域寻求新的发展机遇,这会导致信托机构高管层的更迭;此外,信托业的出清是推动高管更迭的重要因素,机构可能会通过高管更迭来引入新的管理理念和经营思路,以期实现业务转型和风险化解。

折射出行业仍在调整期

  “信托公司高管变更是信托行业转型压力的重要表现形式。”用益信托研究员帅国让对记者分析指出,在严监管态势下,加强风险管理、依法合规经营成为越来越多信托公司的诉求,部分信托公司可能希望通过换帅加强高管团队建设,以应对外部不确定环境,推动公司顺利转型。

  金乐函数信托分析师廖鹤凯告诉记者,随着“三分类”新规(即《关于规范信托公司信托业务分类的通知》)的推进,信托公司发展方式正在发生重大转变,发展思路也有较大调整,信托公司“买方”角色强化,“资产管理业务”会是未来较长时间信托公司的主要盈利来源。转型过程中,信托公司面临历史遗留问题解决和与时俱进适应新时代新形势团队建设的挑战,意味着或有更多信托公司高管因对所在机构业务风险规模高企、业绩下滑或者合规内控等问题负有领导责任而被公司内部问责免职,同时也会有更多高管因为业务调整而调岗。

  记者注意到,随着信托新分类的推进,证券市场类信托业务转型正酣。中国信托业协会最新数据显示,截至今年二季度末,信托资金投向证券市场(含股票、基金、债券)的规模合计为8.34万亿元,与2023年同期相比,规模增加3.28万亿元,同比上升64.89%,占比提升近9个百分点。信托资金投向金融机构的规模为2.96万亿元,在资金信托总规模中占比14.83%,与2023年同期相比,规模增加约7657.57亿元,同比增长34.93%,占比提升1.19个百分点。

  王鹏表示,高管更迭折射出信托行业治理的多重挑战。信托机构应根据自身资源禀赋和市场环境,明确自身的战略定位和发展方向;通过优化高管团队结构,提升公司的决策能力和执行力。同时,完善公司治理结构,建立健全内部控制体系,提高公司的风险管理水平;积极响应市场变化和政策导向,推动业务转型和创新,培育新的业务增长点。

  廖鹤凯指出,信托公司高管频繁变动折射出行业转型期面临业务模式转变和创新的压力,这对高管和业务团队提出了新的要求,需要有更多适应新时期发展的人才加入,来应对新的业务趋势,如减少对传统融资类信托的依赖,增加证券投资类信托、股权及其他投资类信托的比例;加大对股票、债券等标准化资产的投资力度,以及参与资产证券化项目。

  

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