智联招聘和泽平宏观近日联合推出《中国城市人才吸引力排名：2024》。报告显示，95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。深圳连续两年位居榜首，东莞首次进入榜单前十。

　　报告指出，中国劳动年龄的95后人口约2亿人（17-29岁）。95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。从95后人才吸引力指数来看，深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞进入前十。

　　其中，深圳已连续两年位居榜首。数据显示，深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才0.7个百分点。分析认为，深圳注重构建人才友好型城市环境，积极打造聚才高水平事业平台，提升城市宜居水平，增强城市的人才吸引力。深圳还拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业。

　　东莞今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。2022年以来，东莞持续实施“人才强市”战略，构建以“十百千万百万”人才工程为核心，“1+1+28”系列政策为支撑的人才政策体系，制定工作补贴、薪酬补贴、人才综合补贴等各项福利政策，打造创新创业人才高地。

　　从细分指标来看，一线、强二线城市吸引高学历人才。其中，北上深作为一线城市集聚高学历人才，合计占比19.2%，但较去年下降1.4个百分点，集聚效应有所下降。南京、杭州强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广州。成都大学生数量在西南地区靠前，拥有先天人才优势。南京人才后备队伍雄厚，截至2023年，在校大学生数量全国排名第8，位居长三角首位，且落户政策宽松，吸引人才。杭州近年加入“抢人”大战，浙大系企业的“抢人”风头强劲。

　　创新方面，粤苏两地创新活力较强，每百万人专利授权数量前十的城市中，5个位于广东，3个位于江苏，其中深圳、苏州分别位居前两位。此外，收入方面，一线城市及长三角区域城市更有优势；而文娱方面，旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。

　　从人才流动趋势来看，今年95后人才向东部集聚明显，东部地区95后人才净流入占比约17%，明显高于全国总体流动人才的14%。分线看，95后更向往一、二线城市，今年一二线城市对95后人才的留存力较去年有所上升，三、四线城市净流出趋势有所收窄。分城市群看，95后更倾向前往长三角、珠三角地区，而京津冀净流入占比较去年有所下滑，成渝和长江中游持续净流出，五大城市群合计净流入占比为12.8%，远高于全国总体流动人才的9.8%。

　　报告指出，要充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势，顺势而为。同时要进一步深化推进户籍制度改革，优化城市群内部的空间结构，推动完善产业结构、公共服务和交通设施等布局，以推进公共服务的均等化。