11月27日晚，胖东来创始人于东来在其抖音账号发文：“大家不要再为了胖东来的事情而争论了、我的心愿是好的、的确我表达的方式和方法是不对的、这说明大家对公众及个体权利有更强的意识、开心的是大家的愿望都是一致的！一起努力、让国家更美好、让人们更幸福、让世界更美丽！”

　　此前，11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文表示，从明年起，“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼；婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌”。“如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利！”

　　图片来源：胖东来商贸集团微信公号

　　此外，他还表示，未来的胖东来人“不允许靠父母买房买车，完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生”。

　　据新京报报道，胖东来集团行政管理部门表示，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。

　　工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力。”

　　武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任、特聘教授、社会问题专家尚重生认为，于东来是个善良和无私的人，胖东来在零售行业确实是全国的标杆，从经营到服务都是非常独特的存在。商场经营需要规范化、标准化的管理，但如果把这些管理模式移植到对员工私生活的要求和苛责上，就有点过分了。

　　尚重生表示，从于东来的言论来看，反对铺张浪费，提倡用自己的双手让自己过上好日子，出发点是非常好的，但言论中对员工酒席桌数的要求，以及对员工买房买车资金来源的规定，这已经入侵到了个人的私生活领域。如果父母愿意给孩子钱来买房买车，外人其实也管不着。如果胖东来真的执行相关措施，还会引发侵犯隐私等一系列问题。

　　河南泽槿律师事务所主任付建认为，公司虽可制定规章制度约束员工工作行为，但不能过度干涉员工私人生活，这些规定与工作内容和职责无关，超出了合理的管理范畴。侵犯了员工工作之外的生活权利，胖东来公司不能制定工作之外限制员工日常生活的规章制度。胖东来的这项规定涉及员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活领域，干涉程度较深，与工作内容本身并无直接关联，此项规定需要经过工会和职工的民主决策。