11月23日消息，知情人士透露，为杜绝职场骚扰，日本厚生劳动省已在讨论修改法律，计划在《劳动施策综合推进法》中写入一项理念，即包括已规定企业有义务采取对策的性骚扰和职权骚扰等4种类型的骚扰在内，所有骚扰都“不可容忍”。此举旨在促进形成社会风气，预计不会设置具体的义务和罚则。

　　4种类型的骚扰具体是性骚扰、职权骚扰、有关怀孕和分娩的孕妇骚扰、有关育儿和护理的骚扰。日本厚劳省考虑的除4种类型的骚扰外，还有顾客提出无理要求的“顾客骚扰”、以及对求职学生的性骚扰等。

　　据报道，由于日本没有直接禁止骚扰行为的国内法，因此尚未批准国际劳工组织的禁止骚扰公约。如果在推进法中写明理念，那么就有可能朝着批准公约迈进。（共同社）