“企业是经济社会的组成部分，是健康中国建设的重要细胞和载体，抓好企业健康管理工作是保护广大劳动者生命安全和健康的内在需求，是促进经济社会高质量发展的必然要求。”

　　国家卫生健康委职业健康司副司长谢杨近日在2024通用健康管理大会企业健康管理分论坛上作出上述表述。她认为，应进一步加强职工人群的防护水平，推进职业病源头预防，危害源头治理，着眼全方位、全生命周期守护人民群众身心健康。

　　谢杨表示，由于我国正处于工业化、城镇化快速发展阶段，叠加几十年粗放式发展中积累的问题，存在粉尘、化学毒物、噪声、电离辐射等传统职业病危害的企业和接害人员数量大，企业存在超标问题比较多。同时随着高技术制造业、装备制造业、新兴服务业等新兴产业新业态、新模式快速发展，不良作业方式、工业压力导致的劳动者生理、心理问题已经成为亟待应对的新挑战，特别是在人口发展少子化、老龄化、区域人口增长分化等趋势下，劳动力高质量发展的矛盾不断凸显。

　　另外，还存在职业病防治主体责任落实不到位，一些企业尤其是中小微企业法制意识不强，工作场所、职业病危害因素普遍超标，缺乏基本的防护设施设备，职业健康管理要求没有落实到位，由于企业主体责任不落实，落实不到位，职业健康潜在风险还很大。

　　谢杨坦言，目前来看，职业病防治工作基础薄弱，职业健康法规、政策还不完善，职业健康服务体系仍然存在着短板，基层职业病防治网络有待进一步健全，职业健康信息化引领支撑作用尚未有效发挥，一些行业领域职业病患者劳动关系确认难，患者保障水平低等问题依然突出。

　　谢杨表示，下一步将推动开展职工全方位健康保护，切实转变观念，从以治病为中心转变向以健康为中心，注重从影响健康因素的广泛性出发，关注生命全周期，健康全过程。工作对象要从重点职业人群扩展到全职业人群，从危险工作劳动者扩展到从业人员，从传统职业卫生扩展到职业人群的全面健康，不仅关注十大类132种法定职业病，还要关注工作相关疾病以及职业人群的急性、慢性疾病和职业伤害问题，要在做好劳动者职业健康体检，职业病诊断救治基础上，针对企业不同职业人群特点开展有针对性的健康促进和健康教育工作，有效减少职业健康危害因素，预防疾病，促进劳动者身心健康。

　　《2024中国健康管理报告》显示，目前，我国职业人群的健康状况，慢性病患病率呈上升趋势。高血压、糖尿病、脑卒中等慢性病已成为威胁职业人群健康的主要因素。此外，职业病、工作相关疾病和伤害等问题也对职业人群的健康造成严重影响。

　　“企业健康管理不仅关乎员工个人福祉，更对企业发展和社会进步产生深远影响。” 通用技术集团副总经理、党组成员姚建红表示，健康管理可以降低员工的发病率和亚健康状态，减少慢性病的发生发展。通过定期体检和健康咨询，员工可以更好地了解自身健康状况，并采取积极措施改善生活方式，从而提高整体健康水平。

　　相关研究报告显示，企业健康管理通过改善员工的健康状况，提高员工的身体素质和心理健康水平，使员工精力充沛、积极主动，从而提高劳动生产率。有数据表明，健康员工的生产效率比不健康员工高出3倍。同时，通过健康管理，企业可以降低员工的健康风险，从而减少因健康问题导致的人力资源损失。接受健康管理的企业和个人，其医疗费用可以降低到原来的10%。健康的员工减少了企业在医疗和保险方面的支出，同时也降低了因员工问题导致的生产力损失。