公募基金今年的秋季校园招聘如期而至。

　　作为资本市场的重要参与者，公募基金每年会通过定期的校招吸纳新鲜血液。今年的秋季校招，不仅反映了基金行业的用人需求方向，还透露出行业动向的风向标。

　　基金公司

　　秋招陆续启动

　　近期，包括易方达基金、万家基金、鹏华基金、博时基金、前海开源基金等在内的多家基金公司开始陆续发布新一期的校园招聘的计划。与往年类似，这些公司大部分将招聘活动分布在一线城市，如北京、上海、深圳、香港等地，招聘公告中显示的工作城市也多为上述城市。

　　例如，易方达基金于9月3日正式启动“与我E起，达成梦想”2025届校园招聘，此次校招面向毕业时间为2024年9月至2025年8月的应届毕业生，招聘岗位覆盖投研类、营销类、金融科技类、运营类，共开设行业研究员、策略研究员、研发工程师、算法工程师、风控专员、数据服务专员等四大类60余个岗位。

　　博时基金近日发布的招聘公告显示，将于9月在香港大学、清华大学、北京大学等高校举行宣讲会，后续也将开始深圳、上海两城的校园宣讲活动。此次校园招聘的岗位包括研究类、销售类、中台和后台，其中，研究类包括行业研究员、信用评估研究员、信用策略研究员、宏观策略研究员等岗位，共招聘13人。除了笔试和面试之外，部分岗位还会安排实习考察。

　　相比往年，今年的校招竞争更加激烈。一方面，头部基金公司招聘标准进一步提高，期望候选人具备更强的综合能力，不仅要求扎实的金融基础知识，具备一定技术背景的应聘者也更受欢迎，如数据分析、编程等方面的技能。另一方面，中小型基金公司也在校招中加大投入，推出了灵活的岗位和发展通道，以吸引具备创新精神的年轻人才。例如，泉果基金的招聘公告中明确表示，不限专业，本、硕、博应届毕业生都可以投递简历参与招聘。

　　投研岗位依然是重点

　　今年秋招中，投研类岗位依旧是各大基金公司招募的重点。行业研究员、信用研究员、宏观研究员等核心岗位继续受到青睐，尤其是一些细分领域的行业研究员岗位，如高端装备、军工、医药、新能源、科技创新等方向。这与国家政策支持新兴产业的背景息息相关，也反映出基金公司对未来投资布局的前瞻性。

　　此外，营销与市场岗位也受到基金公司的重视，尤其是互联网金融渠道的销售岗位。随着基金行业向个人投资者市场的拓展，不少基金公司加大了销售渠道的建设，积极通过互联网平台推广产品。头部基金公司对于营销类岗位的划分则更为细致，例如，易方达基金的招聘公告显示，该公司开设了渠道销售、运营策略分析师、营销创意设计师、数据挖掘与商业分析专员等多个营销类岗位。因此，擅长市场推广、客户维护、品牌建设的候选人将有更大的发挥空间。

　　在后台运营岗位方面，风控、合规、法律等部门的人员需求同样保持旺盛，已经发布的招聘公告中，均有对风险管理岗及合规岗的需求。这类岗位反映了基金公司对内控合规的重视，特别是在资管新规背景下，行业对风险管理的要求愈加严格，专业的风控人才需求量逐渐上升。

　　同时，金融科技的蓬勃发展对基金行业产生了深远的影响，尤其是在大数据、人工智能等领域的应用愈发广泛。今年，不少基金公司都加大了对技术岗位的招聘力度，人工智能算法分析师、数据分析师、量化研究员、金融工程师等技术性较强的岗位频频出现在招聘公告中。鹏华基金更是直接在招聘公告中明确指出，开放10个金融科技部的岗位，拟招聘系统开发方向和机器学习方向的人才。

　　人才需求更加多元化

　　当前，基金行业正在逐步向数字化、智能化方向转型。随着市场竞争加剧，传统的投资研究模式已经不能完全满足当下的需求，基金公司需要依靠更多的数据分析和技术手段，优化投资决策流程，提高投资效率。这也意味着，未来基金从业人员不仅要具备金融知识，还需跨界学习科技技能，以应对行业的深刻变革。

　　今年以来，基金行业的从业人员结构也发生了一些微妙的变化。一方面，随着市场波动加剧，部分基金经理和研究人员选择转岗或离开行业；另一方面，年轻一代的从业者或将逐步成为市场中的主力军，他们具备更高的学历、更强的技术能力和创新精神，能更好地适应行业数字化转型的需求。

　　总体来看，基金行业对人才的需求依然旺盛，但随着市场环境的变化，用人标准日益提高。今年的基金公司秋季校招不仅为年轻求职者提供了进入资本市场的机会，也从招聘方向和岗位需求中折射出基金行业的变迁。技术驱动、数字化转型、风控合规成为了当下的主旋律，而基金公司对人才的需求也更加多元化。对于想要进入基金行业的应届生来说，只有不断提升自身的综合能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，抓住行业发展的机遇。