近日，“物理学专业硕士拟被聘为高中勤杂工”的话题引发网友热议。据报道，李永康于2021年考取物理学专业硕士研究生，今年毕业。他曾于今年6月通过苏州工业园区教育系统教师招聘考核，成为拟录用人员。但因论文尚缺发表等原因，目前暂未取得硕士学位证书，失去了正式录用资格。由于他对学校的氛围很满意，于是应聘该校勤杂工，通过公开招聘、考核等程序后入围。

　　之前，针对“物理学专业硕士拟被聘为高中勤杂工”，不少网友感慨“高学历低就业”“人才浪费”。在学校澄清其还没有获得硕士学位后，也有网友质疑即便是本科学历，应聘一所中学的临聘勤杂工，也对不起他学的专业。由于应聘者的专业是物理学，还有部分网友也据此质疑基础学科毕业生的就业前景。

　　当事毕业生的求职经历表明，每个高校毕业生，都应该有及时调整、适应变化的能力。另外，毕业后的初次就业职业，并不代表今后一直从事这一职业，能否实现更好的职业与事业发展，走得更远，取决于自身的综合能力与素质。毋庸置疑，当事毕业生现在应聘的勤杂工，相比之前的教师岗位，是有明显的落差的。但是，他能接受这样的落差，并为未来的招聘做准备，是值得肯定的。

　　关注高校毕业生就业，不能就看毕业时的初次就业，而要看毕业后三到五年的中长期就业。大学毕业生规划自己的择业，也不能追求“一步到位”，要结合实际情况，“先就业再择业”或“边就业边择业”。

　　近年来，针对高学历高校毕业生，从事与其学历身份“不对等”的工作，或者没有从事与专业对口的工作，舆论都会质疑“高学历低就业”“人才浪费”，实则不然。

　　首先，高校学生毕业后的职业、职务多会在工作后发生变化，评价就业质量，要看其后续的职业发展，不能只看初次就业情况。对于第一次择业的大学毕业生来说，选择适合自己的职业会有一个磨合期，很多人找到自己理想的工作，都不是“一步到位”。在没有找到理想工作之前，大学毕业以跑外卖、做自媒体等灵活就业方式“养活自己”，并积累职场经验，也是一种现实选择。

　　这名大学毕业生应聘勤杂工，可以说是“意外”，对于他来说，这是临时的过渡岗位。该校党委书记表示，学校综合考虑物理教师紧缺、李永康跟岗实习期表现优异等因素，并征求了他本人意见，公示结束后拟暂时安排其在物理教研组从事物理教学辅助工作。

　　其次，在市场化就业中，严格说来，没有“人才浪费”问题，因为这是双向选择、择优录用的结果。不能再片面认为，高学历毕业生就一定会找到更好的工作。只有一纸高学历，而没有相应的就业竞争力，也难以得到用人单位青睐。我国近年来存在的“高学历低就业”问题，一方面与人才培养与市场就业需求“供需两张皮”有关。另一方面与高学历教育存在泡沫，没有保障研究生教育质量有关。

　　我国舆论还习惯用“某校毕业生”“某专业毕业生”来评价个体的就业，而实际上，“某专业毕业生”与具体个体也是两码事。某校某专业毕业生整体就业形势不错，但个体由于对专业缺乏兴趣、学业成绩不佳，且综合能力不强，就业也就十分困难。热门专业冷就业的情况，在高校毕业生就业中比比皆是。如计算机专业，每年都有学生难就业，反之，一些冷门专业的毕业生，却在就业市场上很抢手。

　　这启示，大学毕业生规划学业、就业与职业发展，要基于提升自己的能力，且有长远发展规划。只有围绕提升能力进行学业规划，以及从现实出发，做好适合自己的职业发展规划，才会提升就业质量，实现自我的价值。