近日，一则关于“应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件，引起了广泛关注。当事人张先生发帖称，他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司，担任管培生一职，却因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动，于9月4日收到了公司的单方面解除劳动合同通知书。

　　管培生是“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。按说，上述公司应该为管培生制定科学合理的培养计划。然而从该公司对待张先生的一系列行为和态度来看，并没有采取合规、合理的方式。

　　不可否认，企业组织团建类活动可增强团队的战斗力和凝聚力。问题在于，该公司组织户外长跑的时间都是正常上班时间之外，第一次在工作日的晚9点，第二次是周六早上7点，这两个时间点本就属于员工个人。该公司管理人员称“员工自主报名参与”，后来态度大变明显食言。

　　也就是说，无论是组织户外长跑的时间，还是允许员工自主选择，张先生都有充分的理由拒绝。何况，张先生仅仅入职43天，还在熟悉公司文化过程中。特别是张先生连续高强度加班12天，每天工作十三四个小时，在这种身体状况下，若贸然参加5公里和10公里户外长跑，恐怕对身体健康是一种伤害。

　　令人遗憾的是，该公司不仅无视上述事实，而且还以张先生拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力，不符合公司对管培生的要求为由辞退张先生，这哪是在培养管培生，而是该企业涉嫌利用强势地位野蛮、粗暴践踏员工的合法权益。

　　不管是员工的健康权益还是劳动权益，都是受相关法律保护的。任何用人单位都不能忽视员工身体状况而组织员工参加10公里户外长跑。企业辞退员工也要给出充分的理由。虽然《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但因为员工拒绝周末长跑就辞退，这种理由很荒唐。况且，该公司或许在过度加班、违规解聘等多方面触犯法律。

　　管培生项目如今在很多企业推行，彰显出企业的远见卓识。然而，关于“管培生”的问题不少，比如有企业打着管培生的旗号虚假招聘，有企业被曝在管培生入职后安排魔鬼式军训，有不少管培生遭解约、转岗降薪……这些现象让“管培生”这一令人向往的职位，笼罩了阴霾，需要引起有关各方高度重视。

　　简言之，企业需要以科学合理的规划和方式培养管培生，任何粗暴、野蛮的做法都有可能导致企业与“公司未来领导者”分道扬镳。