实控人兼高管的夫妻俩，公司2023年在亏损超过4.6亿的情况下，仍然领取了超过250万的薪酬。请问贵公司薪酬委员会，当高管薪酬是全都由董事长自己确定即可（董事长夫妻俩持股20%多一点，但参照董事会组成，公司管理层完全控制董事会），公司是否已经建立合理的、科学的薪酬绩效考核体系。作为小股东，非常关心贵公司的治理结构，谢谢！
芳源股份：
尊敬的投资者，公司严格遵守相关法律法规及公司薪酬与绩效考核相关制度，综合考虑公司的经营情况、员工个人技能及素质、市场薪酬水平等因素确定员工的薪酬水平，保障并维护全体员工的合法权益。感谢您的关注！
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（来自 上证e互动）
答复时间 2024-11-27 16:12:00
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