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公告日期：2024-12-28
证券代码： 688111 证券简称:金山办公 公告编号： 2024-068
北京金山办公软件股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属
期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
本次拟归属股票数量： 32,300 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、 股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量： 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）
拟向激励对象授予 87.00 万股限制性股票，约占本次激励计划草案公告时公司股
本总额 46,100.00 万股的 0.19%。其中首次授予 70.00 万股，约占本次激励计划草
案公告时公司股本总额的 0.15%，首次授予部分占本次授予权益总额的 80.46%；
预留 17.00 万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的 0.04%，预留部
分占本次授予权益总额的 19.54%。
3、 授予价格（调整后）： 42.95 元/股。
4、归属期限及归属安排如下：
本次激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性
股票第一个归属期
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首
次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
33%
首次授予的限制性
股票第二个归属期
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首
次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
33%
2
首次授予的限制性
股票第三个归属期
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首
次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
34%
若本次激励计划预留授予的限制性股票在 2021 年授出，预留限制性股票的
归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性
股票第一个归属期
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预
留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
33%
预留授予的限制性
股票第二个归属期
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预
留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
33%
预留授予的限制性
股票第三个归属期
自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预
留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
34%
5、任职期限： 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月
以上的任职期限。
6、公司层面业绩考核要求
本次激励计划首次及预留授予限制性股票考核年度为2021-2023年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：
归属期 对应考
核年度
以 2020 年业绩为基数， 营业收入增长率（A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2021 2021 年营业收入增长率不低于 25% 2021 年营业收入增长率不低于 20%
第二个归属期 2022 2021 年和 2022 年两年营业收入累计
值增长率不低于 181%
2021 年和 2022 年两年营业收入累计
值增长率不低于 164%
第三个归属期 2023 2021 年、 2022 年和 2023 年三年营业
收入累计值增长率不低于 369%
2021 年、 2022 年和 2023 年三年营业
收入累计值增长率不低于 330%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
营业收入增长率（A） A≧ Am X=100%
An≦ A
7、 个人层面绩效考核要求
3
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为达
标、未达标两个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定
激励对象实际归属的股份数量：
考核结果 达标 未达标
归属比例 100% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际归属的限制性
股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例。
……
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提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。
