公告日期：2024-12-05

证券代码：605056 证券简称：咸亨国际

咸亨国际科技股份有限公司

投资者关系活动记录表

编号：2024-014

投资者关系活动类别 ☐特定对象调研 ☐分析师会议

☐媒体采访 ☐业绩说明会

☐新闻发布会 路演活动

☐现场参观

☐其他（券商策略会、电话会议）

排名不分先后：

参与单位名称 甬兴证券机械、中欧基金、万家基金、诺安基金、华宝基金、华富基金、
国泰基金、长信基金。

时间 2024 年 12 月 4-5 日

地点 上海浦东等

董事会秘书：叶兴波先生

上市公司接待人员姓名

1、今年我们每个季度都是保持稳定的收入增长，我们具体做了
哪些事？

答：尊敬的投资者，您好！公司一直以来都在脚踏实地地做好
投资者关系活动主要内容介 主营业务发展，不断开拓进取，争取提升业绩回报投资者。2021 年
绍 后，央国企的 MRO 集约化采购工作在持续推进，特别是 2024 年 7
月，国资委发布《关于规范中央企业采购管理工作的指导意见》，
全面推动中央企业采购管理规范化、精益化、协同化、智慧化发展。
在相关政策的支持下，公司一直在积极拓展市场，2024 年，公司中
标国网一级、国电投、中国华能、中国铝业、中国兵器装备集团等
大型国央企项目。新市场的开拓使公司不断扩大了自己的市场占有
率，增加了公司的收入规模。而在电网行业，公司也持续深耕，基
于对应用场景的深度理解，持续挖掘客户的切实需求，不断优化创新。公司核心优势就是能够满足客户在特定场景下衍生的需求。公司拥有非常好的市场前景和行业竞争力，未来公司也将继续按照既定战略，不断扩大自己的市场占有率，进一步实现提质增效。感谢您的关注！请注意投资风险。

2、公司高管团队中，绝大部分在公司时间均在 15 年以上，团
队非常稳定。公司的商业模式，人是重要的因素，公司有哪些理念激励和留住核心团队？

答：尊敬的投资者，您好！公司发展 30 多年，一直秉持着“树
人”的文化和理念，以凝聚咸亨国际团队力量。公司给愿干事的人舞台，给能干事的人平台，给干成事的人荣誉和奖励。价值分配也向能与企业共同发展的奋斗者倾斜。公司主要激励人才措施有：待遇留人：没有薪酬来谈发展是不符合人性的；感情留人：给员工充分的信任和尊重；发展留人：让员工的发展规划有更多实现的机会，让员工有个人成长的满足感；制度留人：配套完善、规范且人性化的制度。感谢您的关注，请注意投资风险。

3、在树人和留人方面，具体有哪些措施？

答：尊敬的投资者，您好！公司对于树人的核心理念，是通过一些制度安排，将员工的利益与公司的利益充分绑定，从而实现共同发展。主要有以下两个方面：划小内部考核单元，准确确定考核单元的成本和费用，同时辅以较优的激励政策，让员工的努力，来直接使其获得利益，公司整体能够间接地获益；通过 5 家有限合伙的平台，及公司的股权激励的实施，公司的核心员工，均直接或间接持有公司的股份。公司的管理层及核心员工，会努力提升公司业绩，从而提升公司市值，来间接实现其收益。上述两个机制共同作用下，会形成较好的正反馈。感谢您的关注，请注意投资风险。
4、公司今年做了回购，未来是否要做股权激励？

答：尊敬的投资者，您好！公司在 24 年 7 月 25 日发布公告，
公司拟使用 5,000 至 6,000 万资金，通过二级市场来回购股份。公司……
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