随着保险保障观念的持续更新，我国保险机构模式创新力度也越来越大，而人才对于保险业高质量发展起着尤为重要的作用。中国太保寿险北京分公司近日正式发布“Cπ”康养财富规划师品牌行动计划，纳入计划的规划师将进入一整年的336进阶孵化模式，中国太保寿险北分提出，以总公司三大“芯”主张为路径，通过能力蜕变和职务提升，培养更多“源于保险，不止于保险”的新型保险业务人才。

　　记者了解到，所谓Cπ康养财富规划师，C源于中国太保的英文简称，π则是指拥有无限可能的复合人才，所以也称为“实力π”型人才。三大“芯”主张，则是中国太保契合新时代中国保险行业的社会功能和社会期望提出的全生命周期风险保障与服务金三角体系的核心要义，涵盖健康保障、养老传承、财富管理三大面向，经由Cπ康养财富规划师培养计划，打造与未来社会需求相匹配的代理人队伍。

　　中国太保作为上海国资委下的大型国有制商业保险公司，在A股、H股、G股三地上市，管理着超过2.9万亿资金，累计服务超过1.7亿客户，综合偿付能力充足，经营模式稳健。其中，中国太保寿险业务在全国拥有近20万保险代理人，持续为亿万客户升级全生命周期的风险保障与服务，为万千家庭的美好生活筑起坚实屏障。三大“芯”主张及“Cπ”康养财富规划师概念的提出，树立了中国太保寿险立足于实力资源平台，推进寿险业务高质量转型的最新典范。

　　中国太保寿险北京分公司党委书记、总经理车延航表示，公司将为保险代理人提供更广阔的发展空间和更全面的支持体系，帮助他们在变局中抓住机遇。“我们在本月正式揭牌的太保Cπ康养财富规划师培养计划——北京·孵化中心，就是聚焦于首都高素质人才，致力于培养源于保险，不止于保险的π型人才，帮助有一定积淀的社会英才在加入保险业后释放更多可能。”车延航说。