公告日期：2024-09-21

企业负责人薪酬管理办法

天地源股份有限公司

企业负责人薪酬管理办法

第一章 总则

第一条 为促进天地源股份有限公司(以下简称公司)持续健康发展，合理确
定并严格规范企业负责人薪酬水平，同时发挥薪酬激励作用，根据中省市关于深化国有企业负责人薪酬制度改革相关实施意见要求，结合公司实际，制定本管理办法。

第二条 本办法所称企业负责人是指在公司领取薪酬的公司董事长、总裁、
常务副总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书。

第三条 企业负责人薪酬管理遵循以下原则：

(一)坚持有效激励。按照现代企业制度的方向，健全企业负责人薪酬分配的激励和约束机制，将物质激励与精神激励相结合，强化企业负责人责任，增强企业发展活力。

(二)坚持统筹兼顾。形成企业负责人与企业员工之间的合理工资收入分配关系。

(三)坚持规范秩序。完善薪酬监管体制机制，规范收入分配秩序，促进企业健康发展。

第四条 企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
企业负责人薪酬为税前收入，应依法缴纳个人所得税。

第二章 基本年薪

第五条 基本年薪是指企业负责人的年度基本收入。应发基本年薪依据基本
年薪基数及企业负责人分配系数确定，原则上每年核定一次。

企业负责人基本年薪=基本年薪基数×企业负责人分配系数

(一)基本年薪基数：由公司董事会薪酬与考核委员会拟定相关建议，报公司董事会核定。

(二)企业负责人分配系数：

正职负责人的分配系数为 1,副职负责人的分配系数依据其岗位职责和承担风险等因素，在 0.6-0.9 之间确定，并合理拉开差距。其中，副职负责人分配系

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数按 0.9 确定的，不超过企业副职负责人总数的 30%。副职负责人分配系数由公司董事会薪酬与考核委员会拟定相关建议，报公司董事会核定。

第六条 当年企业负责人基本年薪未确定前按上年度基本年薪预发，基本年
薪核定后，根据最终核定结果调整清算，多退少补。

第七条 企业负责人基本年薪以实际岗位任职时间为准，按月支付，不与企
业绩效考核评价结果挂钩。

第三章 绩效年薪

第八条 绩效年薪是指与企业年度绩效考核评价结果相挂钩的收入，应发绩
效年薪以基本年薪为基数，结合绩效年薪调节系数、年度目标责任考核系数确定，由公司董事会薪酬与考核委员会于公司年度绩效考核工作结束后拟定相关建议，报公司董事会核定。

企业正职负责人绩效年薪=基本年薪×绩效年薪调节系数×年度目标责任考核系数

企业副职负责人绩效年薪=基本年薪×绩效年薪调节系数×(年度目标责任考核系数×50%+个人绩效考核系数×50%)

(一)绩效年薪调节系数在 0.7-1.5 之间确定。

(二)年度目标责任考核系数依据年度目标责任考核情况确定，系数范围为0-2.0。

(三)副职负责人个人绩效考核系数依据年度考核结果确定，系数范围为0-2.0。

第九条 当年绩效年薪未确定前，企业负责人绩效年薪按当年基本年薪的一
定比例平均分摊到季度并结合季度绩效考核结果进行发放。企业负责人绩效年薪由季度绩效工资和年终绩效工资两部分构成。

(一)季度绩效工资

季度绩效工资=季度预发绩效工资×季度绩效考核系数

(二)年终绩效工资

年终绩效工资=绩效年薪-季度绩效工资

绩效年薪确定后，调整清算，多退少补。

第四章 任期激励收入

第十条 任期激励收入是指与企业负责人任期考核评价结果相挂钩的收入，

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根据任期考核评价结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的 30%以内确定。

企业负责人任期激励收入=∑任期内年薪(基本年薪+绩效年薪)×30%×任期综合考核评价系数。

任期综合考核评价系数，由公司董事会薪酬与考核委员会根据企业负责人任期综合考核评价结果拟定相关建议，在 0……
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