公告日期：2024-12-31

方大特钢科技股份有限公司

高层管理人员薪酬管理制度

第一条 为建立符合市场经济体制和现代企业制度要求的激励机制，合理确
定公司各级员工的收入水平，充分调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性，提高公司的经营管理水平，促进公司经济效益的持续增长，实现公司资产的增值保值，特制定本制度。

第二条 本制度所称高层管理人员是指由董事会选举产生或聘任的高层管理
人员，包括但不限于董事长、副董事长、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监（财务负责人）、总经济师、总法律顾问、总经理助理、总工程师等。

第三条 薪酬管理遵循以下原则：

（一）坚持效益优先、优劳优酬，维护出资人、公司高层管理人员合法权益。
（二）坚持个人薪酬与公司利益相结合原则，实现与企业经营成果共享、责任共担，确保公司长期稳定发展。

（三）坚持责、权、利相统一原则。

（四）坚持薪酬收入实行先考核后兑现原则。

第四条 高层管理人员的薪酬由基本薪酬和奖励薪酬组成。

第五条 高层管理人员的基本薪酬是履行职责所领取的岗位报酬，根据岗位
职责不同，高层管理人员基本薪酬分不同档级。董事长、副董事长、总经理基本薪酬为 100 万元人民币/年至 200 万元人民币/年，副总经理、董事会秘书、财务总监（财务负责人）基本薪酬为 70 万元人民币/年至 120 万元人民币/年，其他高层管理人员基本薪酬为 50 万元人民币/年至 100 万元人民币/年。高层管理人员的基本薪酬分别按月度、季度和年度三种方式发放，其中，基本薪酬的 50%按 12个月平均发放，基本薪酬的 20%按 4 个季度平均后按季进行考核发放，基本薪酬的 30%在年终经考核后一次性兑现发放。

第六条 奖励薪酬：根据公司年度计划利润的完成情况，公司对高层管理人
员进行奖励，具体奖励金额经公司董事会、股东大会批准后实施。

第七条 本制度由董事会审议通过并经股东大会批准后生效，公司之前制定
的相关规定与本制度相抵触的按本制度执行。

第八条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规及公司章程执行。

第九条 本制度由公司董事会负责解释。

方大特钢科技股份有限公司董事会
2024 年 12 月 30 日

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