今年4月《国务院关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》，要求推动上市公司提升投资价值，制定市值管理，明确董事会、董事和高管、控股股东等相关主体的责任与义务。我们不反对公司高管上百万薪酬，还希望拿更多。但纵观公司上市26年，其中20年市值躺平！建议高管三分之二薪酬，用于股权长效考核，薪酬与市值挂钩。其次全员持股改革，末尾淘汰制、调岗制。没有多少家当了，全面改革呀！
中体产业：
感谢您的关注。公司坚持以企业价值观为指导，以绩效目标为导向，不断完善、优化薪酬政策和管理体系。通过绩效考核与薪酬分配相结合，逐步完善激励与约束机制。
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（来自 上证e互动）
答复时间 2024-11-29 17:16:00
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