公告日期：2024-12-11

第一章 总则

第一条 为进一步加强杭州钢铁股份有限公司（以下简称“公司”）社会责任管理，推动经济社会和环境的可持续发展，积极履行 ESG（环境、社会和公司治理）职责，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《企业内部控制基本规范》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》《企业内部控制应用指引第 4 号——社会责任》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 14 号--可持续发展报告（试行）》等有关法律法规、规范性文件及《杭州钢铁股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度所称的 ESG 职责，是指公司在经营发展过程中应当履行的环
境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）方面的责任和义务，主要包括对自然环境和资源的保护、社会责任的承担以及公司治理的健全和透明。

第三条 本制度所称利益相关方，是指其利益可能受到公司决策或经营活动影响的组织或个人，包括股东（投资者）、债权人、职工、合作伙伴、客户、供应商、社区组织和相关政府部门等。

第四条 本制度适用于公司及纳入公司合并报表范围内的全资、控股子公司（以下简称“子公司”）。

第五条 公司应当按照本制度的要求，积极履行 ESG 职责，不定期评估公司
ESG 职责的履行情况，自愿披露公司 ESG 报告。

第二章 ESG 职责理念与原则

第六条 公司始终坚持把社会效益摆在首位，积极履行 ESG 职责，努力实现
社会效益和经济效益相统一。

第七条 公司积极贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，把新发展理念融入经营发展的各领域和全过程，通过在安全生产、科技创新、公司治
理、人才培养等方面的努力和实践，推动产业高质量发展，在为社会贡献力量的同时实现环境友好建设。

第八条 公司尊重利益相关方的合法权利，促进与利益相关方的有效交流，为维护利益相关方的合法权益提供必要条件和保障。

第九条 公司支持职工代表大会、职工大会、工会组织依法行使职权。董事会、监事会和管理层应当通过多元化沟通交流渠道，听取职工对公司经营和涉及职工利益的重大事项的意见。

第十条 公司积极践行绿色发展理念，将生态环保要求融入发展战略和公司治理过程，主动参与生态文明建设和污染防治、资源节约、生态保护的相关工作。
第十一条 在保障持续发展、提升经营业绩、保障股东利益的同时，公司应积极参与地区建设、救灾助困和公益事业，履行相关社会责任。

第十二条 公司应遵守法律法规、规章及规范性文件，保证公司治理结构的透明度和规范性，提高公司管理效率和质量。公司应当建立健全公司治理制度，做好股东、董事、监事和高级管理人员的职责分工和监督，提高信息披露的质量和透明度，加强内部控制和风险管理，防范和解决公司治理风险。

第三章 管理机构与职责及工作措施

第十三条 公司建立 ESG 管理体系，对相关工作进行统一领导、管理、决策
并组织实施。

第十四条 董事会是 ESG 工作的最高决策机构，主要职责为：

（一）确定 ESG 战略与目标，确保与公司长期愿景及股东利益相契合；

（二）审议和批准 ESG 有关的重大事宜并关注 ESG 目标进展；

（三）审议和批准公司的 ESG 基本管理制度；

（四）审议和批准公司的 ESG 年度报告。

第十五条 董事会战略委员会（以下简称“战略委员会”）是 ESG 工作的研
究机构，主要职责为：

（一）对公司 ESG 战略规划进行研究，并就相关工作向董事会提出建议；

（二）对公司ESG相关披露文件进行审阅，包括但不限于公司ESG年度报告、ESG 工作方案等。

（三）董事会授予的其他职权。

第十六条 ESG 工作领导小组是 ESG 工作的管理和协调机构，组长由总经理
担任，组员由各部门负责人担任，主要职责为：

（一）组织对公司战略发展、业务运营和财务状况等产生重大影响的 ESG风险和机遇进行识别和分析，并针对 ESG 风险和机遇制定应对措施；

（二）对公司 ESG 工作进展进行监督，并就待优化事项提供指导建议；

（三）建立并维护 ESG 指标体系，明确 ESG 各议题；

（四）审定公司 ESG 相关的具体规章制度；

（五）指导公司 ESG 年度报告、工作方案等的编制工作；

（六）向战略委员会汇报 ESG 工作进展及重大事项。

第十七条 ESG 工作领导小组办公室设在证券部，负责 ESG……
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