9月18日，广东深圳一女子制作58页PPT爆料其男友史某某（厦大经济学院毕业，现招商银行管培生），与多名女性约炮、嫖娼、出轨。
该女子在PPT中详细列举了史某某的不当行为，并提供了包括支付记录、聊天记录和社交软件截图等证据。据称，史某某曾试图通过下跪和承诺改过自新来求得原谅，但女子选择将其行为公布于众。
内容显示其与史某某于2023年10月确立恋爱关系。PPT从5个方面列举史某某的约炮、嫖娼等证明，列举了9次嫖娼记录。其中8月25日打网约车到深业有居金三角店进行嫖娼，支付creamyFreesia账户3000元。PPT内附有截图证明10次嫖娼金额为30330元，每次费用在2000元至5000元不等。
PPT部分内容截图。
招商银行回应
表示将对此事进行核实调查，并根据调查结果采取相应的措施。目前，该事件仍在进一步调查中。
律师回应
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银行管培生与银行普通职员的区别
在银行体系中，管培生与普通职员虽同处一个职场环境，但两者在多个维度上存在显著差异。这些差异不仅体现在入职门槛、培养路径、工作职责，还涉及职业发展、薪资待遇等方面。
银行管培生
银行管培生项目被视为银行培养未来领导者的重要途径，因此其入职门槛相对较高。银行会倾向于招聘具有优秀学术背景和综合素质的应届毕业生，尤其是来自985、211等名校的毕业生，甚至要求硕士及以上学历。这些要求旨在确保管培生具备较高的学习能力和潜力，为未来的管理岗位储备人才。管培生的职业发展路径较为明确和快速。
他们在轮岗期间积累了丰富的实战经验和综合素质提升后，往往能够迅速成长为银行的中坚力量。银行会为他们提供更多的晋升机会和发展空间，以激励他们继续努力工作并为银行创造更大的价值。管培生还有机会参与银行的重要决策和战略规划工作。
普通职员
相比之下，普通职员的入职门槛相对较低。银行在招聘普通职员时，更侧重于考察应聘者的专业知识和技能，以及相关工作经验。虽然学历也是一个考量因素，但并非决定性的，更多时候，具备相关从业资格证书和一定工作经验的求职者也能获得机会。
普通职员的职业发展则相对较为缓慢和不确定。他们要通过不断学习和提升自己的业务技能和服务水平来获得晋升机会。但由于银行内部竞争激烈且岗位有限等因素的制约，普通职员的晋升机会往往较为有限。
