2023年，各上市银行向员工“反向讨薪”逾5000万元。

　　上市银行年报近日陆续发布，澎湃新闻据已发布的银行年报不完全统计，目前已至少有招商银行（600036.SH）、哈尔滨银行（6138.HK）等7家银行披露了去年绩效薪酬追索扣回的具体情况，追索回扣金额合计5280.97万元。

　　一般而言，绩效薪酬追索扣回指向部分导致职责范围内风险超常暴露的高级管理人员和关键岗位人员追索扣回其相应期限内的绩效薪酬，被戏称为银行向员工“反向讨薪”。

　　具体来看，招商银行追索扣回绩效薪酬突破4000万元。招商银行2023年年度报告披露，为缓释各类经营和管理风险，招商银行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。报告期内，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。

　　哈尔滨银行2023年绩效薪酬追索扣回突破450万元。哈尔滨银行披露的2023年年度报告显示，2023年该行绩效薪酬追索扣回470余万元，涉及199人次。截至2023年末，哈尔滨银行职工费用为26.447亿元。

　　天津银行（1578.HK）、东莞农村商业银行（东莞农商银行， 9889.HK）追索扣回金额超170万元。其中，天津银行2023年绩效薪酬延期支付金额为1.66亿元，追索扣回金额174万元。东莞农商银行实施绩效延期支付对象2460人，计提延期支付金额合计1.10亿元，绩效薪酬因故扣回金额合计172.8万元。

　　截至目前，已至少有7家上市银行披露了去年绩效薪酬追索扣回的具体情况

　　瑞丰农村商业银行（瑞丰银行, 601528.SH）、威海银行（9677.HK）、甘肃银行（2139.HK）同样披露了2023年绩效薪酬追索回扣的情况。

　　具体看，报告期内，瑞丰银行有对风险有重要影响岗位人员934人，薪酬合计2.5亿元，绩效薪酬延期支付金额8628.09万元，绩效薪酬追索扣回92.96万元。

　　2023年，威海银行高级管理层以及对风险有重要影响岗位上的员工固定薪酬9668万元，考核前标准可变薪酬为2.1亿元，考核后实际可变薪酬为1.5亿元，其中延期支付7964万元。报告期内，根据业务风险情况，威海银行绩效薪酬追索扣回27.28万元。

　　甘肃银行共追索扣回绩效14.93万元。甘肃银行2023年年报披露，2023年共有46人次涉及发生的违规事项，追索扣回绩效14.93万元，高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的人员延期支付绩效薪酬为4464.64万元。

　　此外，交通银行（601328.SH）、重庆银行（601963.SH）、中信银行（601998.SH）等多家银行披露，已对中高级管理人员和关键岗位人员建立了绩效薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回制度。对出现违规违纪或职责内风险超常暴露等情形，根据问责处理决定，追索扣回相应责任人的绩效薪酬。

　　95%以上机构已制定并实施绩效薪酬延期支付和追索扣回制度

　　实际上，银行向员工“反向讨薪”的规定由来已久。

　　原银监会2010年2月发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。

　　原银保监会2021年印发的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》要求，银行保险机构要加强对薪酬制度激励效果的评估。对于因存在明显过失或未尽到审慎管理义务，导致职责范围内风险超常暴露的高级管理人员和关键岗位人员，银行保险机构可以追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。

　　招商银行自2022年起披露追索扣回绩效详细数据。招商银行2022年度报告显示，2022年，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬5824万元。以此计算，招商银行两年内追索扣回绩效薪酬1.02亿元。

　　威海银行自2021年起披露追索扣回绩效详细数据。澎湃新闻据威海银行2021年、2022年年报梳理，2021年、2022年，威海银行绩效薪酬追索扣回金额分别为32.4万元、15万元。

　　2023年3月，原银保监会网站披露，截至目前，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。例如，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。