上证报中国证券网讯 12月26日，家联科技披露2024年限制性股票激励计划（草案），公司拟向董事、高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、监事）等36人授予限制性股票256.52万股，约占公司股本总额的1.34%，授予价格为8.00元/股，标的股票来源于公司从二级市场回购的股份。

　　根据公告，家联科技此次激励计划的有效期不超过60个月，并设定了2025年至2027年的三个会计年度作为考核期。在此期间，激励对象将根据归属条件逐步获得股票，归属比例分别为40%、30%和30%。为了确保激励效果与公司业绩挂钩，公司从经营业绩和员工个人绩效两个层面设置了考核指标，为公司中长期成长提供量化支撑。

　　其中，各年度公司经营业绩考核均以2024年的营业收入为基数，具体解锁条件为：2025年，营业收入增长率不低于25%，或扣除股份支付费用前的归母净利润不低于1.1亿元；2026年，营业收入增长率不低于50%，或扣除股份支付费用前的归母净利润不低于2亿元；2027年，营业收入增长率不低于75%，或扣除股份支付费用前的归母净利润不低于3亿元。

　　家联科技指出，营业收入增长率反映了公司的经营状况和扩张能力，扣除股份支付费用前的归母净利润体现了公司的盈利能力。这两项关键指标不仅衡量了企业的成长潜力，还有助于公司在资本市场树立良好的形象。上述具体数值是公司综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及自身未来的发展规划等因素后确定，具有一定的挑战性，同时也彰显了公司对未来发展的坚定信心。

　　此外，家联科技表示，此次激励计划的推出将有助于提升公司的竞争力，调动员工的工作积极性，并聚焦公司未来的发展战略方向，促进经营目标的实现。此举预期能够吸引和留住优秀人才，助力公司持续健康发展，最终实现股东价值的最大化。（沈振宙）