中证网讯（记者宋维东）风光股份1月7日晚发布2025年限制性股票激励计划（草案）。公司拟向包括董事、高级管理人员、管理类骨干人员、专业技术类骨干人员、业务类骨干人员在内的82人授予1193万股限制性股票，约占公司股本总额的5.97%，授予价格为8.60元/股。

　　风光股份主要从事高分子材料化学助剂研发、生产及销售业务。经过多年发展，公司已成为为全球高分子材料工业提供聚合物添加剂和解决方案的核心助剂材料供应商。公司产品客户覆盖中石油、中石化、国家能源集团等国内大部分石化及煤化工企业，形成了稳定的合作关系，市场占有率居同行业前列。风光股份在高分子材料化学助剂领域通过多年的技术沉淀和客户积累，市场竞争力不断增强。其研发创新能力、生产工艺水平、快速响应客户需求能力、生产成本控制能力均处于行业领先地位。

　　本次激励计划授予的限制性股票考核年度为2025—2029年五个会计年度，每个会计年度考核一次。考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面业绩考核。

　　公司层面的业绩指标为营业收入增长率。具体来看，此次考核，第一个归属期公司需满足以2024年营业收入为基数，2025年的营业收入增长率不低于10%或2025年净利润为正的要求。第二个归属期公司需满足以2025年营业收入为基数，2026年的营业收入增长率不低于15%或2026年净利润不低于1亿元的要求。第三个归属期公司需满足以2026年营业收入为基数，2027年的营业收入增长率不低于30%或以2026年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于50%的要求。第四个归属期公司需满足以2027年营业收入为基数，2028年的营业收入增长率不低于50%或以2027年净利润为基数，2028年净利润增长率不低于80%的要求。第五个归属期公司需满足以2028年营业收入为基数，2029年的营业收入增长率不低于50%或以2028年净利润为基数，2029年净利润增长率不低于80%的要求。

　　风光股份表示，上述指标有利于调动员工的积极性，提升公司核心竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标实现，指标设定合理、科学。

　　个人层面业绩考核上，按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。个人层面绩效考核体系对激励对象的工作绩效进行较为准确、全面的综合评价，确定激励对象是否达到归属条件。

　　风光股份表示，公司2025年限制性股票激励计划的考核体系具备全面性、综合性及可操作性，考核指标的设定具备良好的科学性和合理性；同时，对激励对象的激励与约束效果能够达到激励计划的考核目的。公司将通过此次限制性股票激励计划，进一步建立、健全长效激励机制，吸引并留住优秀人才，充分调动核心团队积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司长远发展。