公告日期：2013-04-23

　　 上海天玑科技股份有限公司 限制性股票激励计划考核管理办法

上海天玑科技股份有限公司

限制性股票激励计划考核管理办法

为保证公司股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形

成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员和核心骨干人员诚

信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的

实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权

激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发

展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象

的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，

从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于股权激励计划所确定的所有激励对象，包括但不限于公司董

事、高级管理人员及董事会认定的对公司整体业绩和持续发展有直接影响的其

他骨干人员，具体考核名单见下表：

获授的限制性股 占授予限制性股票 占目前总股本

姓名 职务 票数量(万股) 总数的比例 的比例

武雪松 董事 20 3.03% 0.15%

副总经理/财务总

陆廷洁 20 3.03% 0.15%

监/董事会秘书

中层管理人员、核心业务（技术） 555 84.09% 4.14%

人员（88人）

预留限制性股票数 65 9.85% 0.49%
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