公告日期：2024-09-19

深圳市华盛昌科技实业股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

深圳市华盛昌科技实业股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司拟实施 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象。

四、考核机构

1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。
2、公司人力资源部、财务部等在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具
体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予的限制性股票解除限售期的相应考核年度为 2024-2026
年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

年度净利润相对于 2023 年的 年度营业收入相对于 2023 年的
解除限售期 考核年度 净利润增长率（A） 营业收入增长率（B）

目标值（Am） 触发值（An） 目标值 触发值

（Bm） （Bn）

第一个解除 2024 年 25.00% 15.00% 25.00% 15.00%

限售期

第二个解除 2025 年 50.00% 30.00% 50.00% 30.00%

限售期

第三个解除 2026 年 75.00% 45.00% 75.00% 45.00%

限售期
注：1、上述“净利润”指标均以归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部在有效期内股权激励计划及员工持股计划股份支付费用影响的数值作为计算依据（下同）。

2、上述“营业收入”指标以经会计师事务所审计的合并报表为准（下同）。

若预留部分在 2024 年第三季度报告披露之前授出，则预留授予的限制性股
票的各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若预留部分在 2024 年第三季度报告披露之后授出，则预留授予的限制性股票解除限售期的相应考核年度为2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

年度净利润相对于 2023 年的 年度营业收入相对于 2023 年的
解除限售期 考核年度 净利润增长率（A） 营业收入增长率（B）

目标值（Am） 触发值（An） 目标值 触发值

（Bm） （Bn）

第一个解除 2025 年 50.00% 30.00% 50.00% 30.00%

限售期

第二个解除 2026 年 75.00% 45.00% 75.00% 45.00%

限售期

根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面解除限售比例安排……
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