近日，郑州银行一连在官网发布三条招聘信息，面向社会招聘总行公司条线总经理（副总经理）3名、总行资产负债部总经理（副总经理）2名、分支行行长（副行长）2名。
图源：郑州银行官网
资料显示，郑州银行成立于1996年，2015年、2018年先后在香港、深圳上市，是河南省首家A股上市银行、国内首家A+H上市城商行。截至2024年底，郑州银行共有分支行182家，管理7家村镇银行和1家金融租赁公司。
公开招聘7名员工
具体来看选聘条件，郑州银行要求选聘者应具备较高的政治素质，廉洁自律，熟悉国家经济金融政策、法律法规和监管要求，风险和合规意识强，无不良从业记录。具有大学本科及以上学历；年龄在49周岁以下，特别优秀的可适当放宽。
针对不同岗位，郑州银行对任职经历、专业要求和项目经理有以下专门要求：
对于总行公司条线总经理（副总经理），郑州银行要求应聘者应具备国有商业银行、全国领先股份制银行省级分行及以上，或头部城商行总行对公条线、信贷产品管理条线或金融市场条线工作经验。具有相关部门总经理或副总经理等任职经历者优先。
在专业要求方面，应具有3年以上产业金融、科创金融、普惠金融或金融市场工作经历，有较为成熟的产业金融、科创金融、普惠金融或金融市场业务管理经验。项目经历方面，应有指导或落地产业金融、科创金融、普惠金融或金融市场产品创新研发、风险管理体系建设等经历。
对于资产负债管理部总经理（副总经理），郑州银行要求应聘者应具有国有商业银行、全国领先股份制银行省级分行及以上，或头部城商行总行资产负债管理条线工作经验。有相关部门总经理或副总经理等任职经历者优先。
在专业要求方面，应具有3年（含）以上资产负债管理工作经验，熟悉金融监管政策法规，掌握洞察宏观经济形势、货币政策、金融市场动态等变化对银行资产负债业务的影响，精通资产负债管理核心技术与工具，具备全面的财务管理知识，包括财务预算编制、成本控制、绩效评估等，能够对资产负债业务进行统筹规划和管理。项目经历方面，应主导或核心参与商业银行资产负债管理体系建设或优化、风险管理体系升级等项目，包括资产负债总量与结构管理、流动性管理、资本管理、利率与定价管理等。
对于分支行行长（副行长），郑州银行要求具备国有商业银行、全国领先股份制银行（管理资产规模100亿元以上）一级支行副行长及以上职务2年任职经历，或头部城商行（管理资产规模100亿元以上）一级支行行长及以上职务2年任职经历，有县域和城区一级支行行长及以上任职经历的优先考虑。
专业要求方面，应熟悉商业银行公司、零售业务和风险防控相关政策规定和专业知识，了解河南地区相关政策和市场情况，具有较强的团队管理、组织协调和营销推动能力，过往工作业绩突出。项目经历方面，应有产业金融发展或不良资产化解相关业务经验，且在重大项目清收化解方面有典型的成功案例。
薪资待遇方面，郑州银行表示，按照市场化原则，提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇，具体双方面议。
全国首家“A+H”股上市城商行
官网信息显示，郑州银行成立于1996年，2015年、2018年先后在香港、深圳上市，是全国首家“A+H”股上市城商行，2022年4月被河南省委、省政府确定为河南省政策性科创金融运营主体。
截至2024年6月末，郑州银行在职员工5258人，省内共有分支行182家，其中地市分行14家；管理中牟、新密、鄢陵、扶沟、浚县、确山、新郑7家村镇银行和1家金融租赁公司。
近来，郑州银行高管队伍逐渐齐备。郑州银行董事长为赵飞，新任行长李红也已到位，还有四名副行长，分别为孙海刚、郭志彬、傅春乔、孙润华。
经营指标方面，郑州银行最新披露的2024年三季报显示，该行2024年前三季度实现营业收入90.41亿元，同比下降13.71%；实现归母净利润22.44亿元，同比下降18.41%。
资产规模方面，截至2024年9月末，郑州银行资产总额6666.26亿元，较2024年年初增加5.69%；发放贷款及垫款本金总额3837.11亿元，较2024年年初增加6.41%；吸收存款本金总额3969.09亿元，较2024年年初增加9.96%。
资产质量方面，不良贷款率1.86%，较2024年年初下降0.01个百分点；拨备覆盖率166.23%，资本充足率12.29%。
总体来看，郑州银行不良贷款率在上市银行中较高。为了化解不良资产，郑州银行也有大动作。
2024年9月，郑州银行与中原资产管理有限公司签署资产转让合同，向中原资产出售信贷资产及其他资产，转让价款为100亿元，包括50亿元现金和50亿元信托受益权。拟转让资产账面余额约150.11亿元，已计提减值准备约49.92亿元，主债权净额约100.19亿元。
对于此次资产转让的影响，郑州银行表示，这笔转让资产已是低效益资产。本次转让将改善流动性，降低资产损失，提高抗风险能力，所得款项将用于一般性运营资金。
作者：马慜
