近期，字节发了全员邮件对年初发布的全年激励方案做了调整，主要是针对基数和系数做了些调整，使得高绩效同学能得到更多的期权，年终奖也会有大幅度的提升。

以下是字节跳动年终激励调整的三个最主要点：
年终激励月数上限上调：字节跳动提高了年终激励的月数上限，使得高绩效员工能够获得更多的期权激励。
年度激励构成变化：从2025年1月起，员工的年度激励将由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成，其中全年奖最高可达3个月月薪，绩效突出的员工还会额外获得绩效期权。
期权归属政策调整：期权归属速度加快，从按年归属调整为按季度归属，并且绩效期权按月匀速归属，一旦归属后即可全额参与回购，增加了期权的流动性和吸引力。
字节跳动的最新激励政策调整体现了对员工利益的重视，充分考虑了员工的期望和需求。
这样的薪酬福利政策，在众多互联网公司中显得尤为突出，具有较强的吸引力。
对于那些表现优异的员工来说，字节跳动提供了一个充满机遇的平台，值得他们继续努力，争取更多的成就和回报。
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