作者 | 陈即白

编辑 | 墨言

银行队伍广泛宣传年轻化，光大银行却成为了一位逆行者。

据光大银行相关报告，2022年、2023年该行40岁及以上员工数量增长近3000人，30岁至39岁员工也增加了1000多人，而29岁及以下员工数量却下降了3000人左右。这表明，光大银行的人才队伍老化趋势明显。

一家国有股份行为何“反其道而行之”？是年轻人不愿意进银行了，还是银行开始喜欢用大龄员工了?

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光大成为股份行老龄化典型

据各家股份行发布的相关数据，全国股份行人才队伍正在老龄化。源媒汇不完全统计，从2021年到2023年，大部分股份行的30岁及以下员工数量都在下滑，只有招商银行和浙商银行这一数据有所增长。

而从31岁至50岁员工的年龄段统计来看，各家银行也都有所增加，只有中信银行减少得特别厉害，减员超过6000人。不过，中信银行的情况也很特殊，2021年至2023年，该行的员工人数整体大幅下滑。所以，中信银行年龄梯队情况并不具备代表性。

不过，浦发银行和光大银行的员工情况则很典型。其中，最近两年浦发银行的30岁及以下员工数量减少了3100多人，是统计的所有城商行中最高的。而浦发银行超过30岁以上的员工数量，增幅也是比较大的。

和“老实人”浦发银行相比，光大银行则有点“不地道”。

值得注意的是，光大银行并未采用多家银行通用的年龄段分类区间，而是自己整了一套自己的模板，将年轻员工的数据统计改小了1岁，即“29岁及以下员工”；大龄员工的统计范畴也改为了“40岁以上员工”，可谓机智。

从统计数据来看，2021年至2023年，光大银行29岁及以下员工减少了接近3000人。如果改为统一的年龄段统计方式的话，光大银行的年轻员工减少情况，可能与浦发银行相当。

数据显示，2023年末，光大银行员工总人数4.76万人，30岁以上员工占比达到80.46%，40岁以上员工占比达到25.84%，而29岁及以下员工数量则不到20%。

2023年末，招商银行、兴业银行、中信银行、浦发银行、浙商银行，50岁以上员工数量占总员工人数的比重分别为3.43%、4.28%、6.14%、6.26%、5.26%。和这几家披露了相关数据的股份行相比，虽然光大银行并未公开完全相对应的数据，其员工老龄化问题也显而易见。

此外，华夏银行也相当坦诚。该行公布，2023年末46岁至55岁的员工的比重达到49.77%，45岁以上员工占比超过员工总数的一半。

而从2021年到2023年的员工增长情况也可以看到，除了招商银行和浙商银行，年轻员工减少，几乎成为全国股份行都在面临的一个共同问题。并且，光大银行的年轻员工与其他年龄层次的员工数量增长，相差十分悬殊。

对于为何全国股份行年轻员工减少、大龄员工增多，一位要求匿名的银行中层领导告诉源媒汇，“这个感觉上的话，其实年轻同事还是蛮多的，但是就个体体感，感觉这个样本太小。”

“会不会因为就是整体经济环境不太好，招的新人少了，那么老的如果没有自然到退休年限，就没有办法流失嘛，所以感觉年龄的结构可能会偏大一些。”该中层领导进一步补充道。

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对年轻人吸引力正在变小

据光大银行最新财报，2024年前三季度，光大银行的营业收入1023.99亿元，同比下降8.36%；归母净利润384.14亿元，同比增长1.92%。总资产6.77万亿元，较上年末增长1.65%。

值得注意的是，光大银行的营业收入大幅下滑，净利润微增，还是建立在大幅压降营收支出的基础上。

2024年前9个月，光大银行发生营业支出548.46亿元，比上年同期下降17.83%。其中，业务及管理费支出282.43亿元，比上年同期下降3.25%；信用减值损失支出245.97亿元，比上年同期下降30.69%。

据相关银行财务管理制度，银行业务及管理费包括职工工资、职工福利费、工会经费等几十项费用类目，职工工资等相关支出是其中的大额支出之一。

从光大银行公布的员工工资、福利情况来看，2024年上半年光大银行的员工薪酬（包括董事薪酬）为122.43亿元，较2023年上半年的131.00亿元减少6.54%。2023年光大银行职工薪酬费用217.16亿元，较2022年减少约5亿元左右。

具体而言，光大银行的职工薪酬、福利，包括职工工资及奖金、基本养老保险、企业年金、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。2024年上半年职工薪酬费用中的“大头”职工工资及奖金出现大幅下滑。

然而，面对如此大额的基本养老保险及企业年金缴费、补充退休福利下滑，光大银行仅仅表示，相关缴纳标准是按照中国有关法规，以当地规定的基数和比例来进行。

虽然工资福利大幅下滑，但光大银行整体员工流失率稳中有降，看起来还好。然而只看光大银行的年轻员工流失率的话，却是增长明显。

2023年光大银行29岁及以下员工，流失率达到惊人的8.33%，远高于30岁以上员工流失率。对比不同年份，光大银行的年轻员工流失率也是不断上升，短短两年时间涨了接近2个百分点。

得注意的是，光大银行相当注意年轻员工的培养。

该行积极发展职业发展培训计划，开展专业技能岗位培训，支持员工获得职业资质及学位，并发力研究生培训及学徒计划，与北京师范大学、厦门大学等教育机构开展联合培训，开拓数字化学习平台“阳光学院”等。

然而，从数据上来看，光大银行对一线员工的培训是相当懈怠的。

2023年光大银行的员工培训项目数量为8998个，明显高于前两年。并且高级管理层培训人次、中层干部培训人次均有大幅提升。然而在一线员工培训人次方面，相比2022年减少了接近9万人次，相比2021年则减少了接近20万人次。

一位股份行内部人士告诉源媒汇，很多年轻员工都想在35岁之前离开银行，好多头部985、海外名校学历的都待不长，一般从业3年左右是离职的高峰期，大部分选择考公或者考研；年龄大点的，会选择跳槽去其他银行。只有少部分员工有机会去到券商投行基金等其他金融机构，或者选择转行。

作为一家正在“变老”的股份行，是年轻人放弃了光大银行，还是光大银行疏远了年轻人？

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