大家猜猜看，近20年来，北京每小时最低工资翻了多少倍？这里暂且卖个关子，答案将在后续内容中揭晓。
近日，人力资源和社会保障部发布了各地最新的最低工资，数据截止到2024年10月1日。从这次公布的数据来看，各地的最低工资有所差异。其中，上海市的最低工资标准位居全国首位，达到了2690元每月。江苏省和浙江省并列第二，这两个省份的第一档月最低工资标准为2490元。这里的“第一档”是什么意思呢？省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域，可以有不同的最低工资标准，分为第一档、第二档、第三档和第四档。第一档最高，第四档最低。而北京只有一档标准，月最低工资为2420元，紧随上海、江苏、浙江之后。
此外，人力资源和社会保障部还公布了每小时的最低工资。现在的斜杠青年除了本职工作外，还做着兼职，比如到快餐店收银，去咖啡店做饮料。这些兼职的工资，基本上按小时计算。北京市每小时的最低工资为26.4元，位居全国之首。上海月最低收入最高，但每小时的最低工资只有24元，低于北京和天津。包括北京、天津、上海在内，第一档小时最低工资达到20元及以上的地区有26个。（资料来源：劳动关系司 20241012）
最低工资标准提升，用人成本也越来越高。用人单位能否延长工作时间，只给最低工资，以降低用人成本呢？显然是不行的。根据《最低工资规定》，劳动者在提供“正常劳动”的情况下，用人单位需支付的最低劳动报酬，就是最低工资标准。而所谓“正常劳动”，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同规定的工作时间内，按要求提供的劳动。需要注意的是，最低工资标准并不包含延长工作时间的工资，比如我们的加班费；也不包括特殊工作环境下的津贴，比如高温补贴等。（资料来源：人力资源社会保障部）
最低工资制度的设立，保障了劳动者的基本生活需求，防止企业压低工资，剥削劳动力。从全球范围来看，设立最低工资标准，已成为各国保障劳动者权益的常见做法。通过最低工资政策，各国可以维护社会的和谐稳定，有效缩小贫富差距。
既然可以缩小贫富差距，为什么不能大幅上涨最低工资呢？过快或过高的提升标准，可能导致企业的用工成本增加，尤其是中小企业，可能因为无法承担过高的人工成本，而减少雇佣或提高商品价格，从而对整体经济产生负面影响。打个比方，如果将月最低工资升到一万元，很多公司可能就不招人了。大家找不到工作，工厂减少生产，对经济可不是好事情。因此，最低工资标准的制定需要平衡各方利益，既要保障劳动者的基本生活，又要兼顾企业的承受能力和市场的竞争力。
说到这里，大家还记得开头的问题吗？从2004年开始，北京每小时最低工资翻了多少倍？
2004年，北京每小时的工资不低于3.26元，每月不低于545元。如今是每小时最低26.4元，每月最低2420元。20年间，每月最低工资增长了344%，每小时最低工资增长了710%。（资料来源：人社通）
让我们继续拉长时间来看，自新中国成立以来，我国居民的收入水平和就业人数呈现长期增长的态势。2023年，全国居民人均可支配收入达到39218元。遥想上世纪五十年代，由于工业设备破损和生产停滞，城镇失业问题严峻，工资水平极低。1949年，全国居民人均可支配收入只有49.7元。1949年到2023年，扣除物价的影响，人均可支配收入增长了76倍。随着收入的增加，城镇劳动者的就业状况逐渐改善。2023年，全国就业人员74041万人，比1949年扩大3.1倍。工作岗位多了，收入高了，我们消费水平也随之提升，人民的生活质量有了质的飞跃。2023年的居民人均消费支出，比1956年实际增长36倍。（资料来源：国家统计局 20240910）
大家不妨谈一谈你们的工资涨幅？欢迎留言讨论。
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