“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。某招聘平台针对上千家企业和数千名大学生进行的2024年春季校园招聘调研显示，超过一半的受访学生收到过AI面试邀请，其中近八成参加了AI面试。与传统面试相比，AI面试打破了时空壁垒，效率更高，成本更低，受到了越来越多企业青睐。不过，AI面试不可避免地会收集求职者个人信息，包括人脸信息、声纹信息等敏感信息，隐私数据安全成为求职者关心的一个问题。企业应严格遵循最小化原则，以满足招聘目的为限度，不过度收集数据，并采取脱敏化、去标识化等保密措施，防止求职者隐私数据泄露。