加快建设制造强国，离不开一支技艺精湛、精益求精的产业工人队伍。让广大技能劳动者因技能而增收，有利于激发他们干事创业的动力。《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》）近日发布。在提高产业工人收入方面，《意见》提出，坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。

　　产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量。提高产业工人待遇、改革技能人才薪酬体系，既是夯实制造强国人才根基、推动高质量发展的时代要求，也是稳步扩大中等收入群体规模的题中应有之义。

　　目前，我国技能劳动者超过2亿人，高技能人才超过6000万人。其中，大多数是产业工人，活跃在生产制造领域最前沿。近年来，从中央到地方都出台了不少政策，支持技能人才提技提薪，技能人才薪酬水平得到较快增长。数据显示，2021年至2023年，取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.7%，快于各级管理人员和工程技术人员。

　　不过，以技能为导向的薪酬分配制度尚未完全建立，技能要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制还需不断完善，技能人才薪酬总体水平也有待进一步提高。从2020年起，我国陆续推出了两批产业工人队伍建设改革试点，全方位、多层次拓展产业工人发展空间、提高收入水平。此次《意见》就吸纳了不少试点单位的探索经验，也向全社会传递出尊重劳动者、尊重技能人才的鲜明导向。

　　接下来，需进一步完善产业工人工资决定、合理增长、支付保障机制，健全按要素分配政策制度，不断增强产业工人的成就感、获得感、幸福感。

　　企业是产业技能人才的使用主体。高技能产业工人不仅要“高”在职称、“高”在地位，还应“高”在工资、待遇上。《意见》提出，多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。这有助于培养更多大国工匠和各级工匠人才，并以此为引领，带动一流产业技术工人队伍建设。对企业来说，这也有利于吸引和留住人才，提高核心竞争力，实现创新发展。提高产业技能人才待遇，企业当有大格局。

　　《意见》还提出，指导有条件的地区发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的工资价位信息。目前，一些地区已经先行先试，走在前列。期待更多地方加入产业技能人才“提薪”行列，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围更加浓厚。

　　（中国经济网供稿）