公告日期：2024-11-07

苏州瀚川智能科技股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划

实施考核管理办法

苏州瀚川智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步激发企业创新创造活力，建立、健全公司长效激励机制，充分调动公司员工的积极性，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司拟实施2024年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律法规、规章和规范性文件以及公司章程、限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《苏州瀚川智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括在公司（含全资、控股子公司，下同）任职的董事、高管及董事会认为需要激励的人员（不包括独立董事、监事）。

以上激励对象中，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部门负责具体实施考核工作。人力资源部门对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）满足公司层面业绩考核要求

1、公司层面。

本次激励计划授予部分公司层面的考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。授予部分公司层面的各年度业绩考核目标如下：

归属期 对应考 业绩考核目标（A）

核年度 触发值（Am） 目标值（An）

第一个归属期 2025 年 2025 年营业收入不 2025 年营业收入不低于 9
低于目标值的 80% 亿元

第二个归属期 2026 年 2026 年营业收入不 2026 年营业收入不低于

低于目标值的 80% 10.5 亿元

考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）

A≧An X=100%

公司营业收入值 X=A/An*100%

（A） Am≦A
A
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

未来几年公司的主要业务将主要聚焦在汽车装备业务，公司董事会结合公司战略调整情况、公司汽车装备业务过去几年的营业收入情况及未来发展规划，设
定了本次限制性股票激励计划业绩考核指标，相比汽车业务过去几年的营业收入，该指标存在一定的挑战性。

若公司当年度未达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（二）满足激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行考核办法组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为“A、B+、B、C”四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对……
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